Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja terhadap Workplace Deviant Behaviour dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Subjek penelitian ini adalah karyawan Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Fakultas Hukum, Fakultas Pendidikan Bahasa, Fakultas Agama Islam, dan Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sensus yaitu dengan cara data diperoleh dari keseluruhan jumlah populasi. Metode pengambilan data dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari 34 pernyataan. Responden pada penelitian ini berjumlah 88 karyawan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Path Analysis dengan program SPSS versi 21. Hasil pada penelitian menunjukan bahwa Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Workplace Deviant Behaviour. Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Workplace Deviant Behaviour. Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Workplace Deviant Behaviour dan Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh antara Stres Kerja terhadap Workplace Deviant Behaviour.