| dc.contributor.author | OKTAVIYANTO, ALDYA NOOR | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-23T14:07:18Z | |
| dc.date.available | 2019-12-23T14:07:18Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/31033 | |
| dc.description | This research is a quantitative study that had a purpose to analyse the effect
of Job Stress on Workplace Deviant Behaviour with Job Satisfaction as a
Intervening variable.
The subjects in this research are employees in Faculty of Economics and
Business, Faculty of Social and Political Science, Faculty of Law, Faculty of
English Education, Faculty of Islam, and Post-Graduate at Muhammadiyah
University of Yogyakarta. The method of collecting data in this research is using
census method by means of data obtained from the entire population. The method
of collecting data using a questionnaire consisting of 34 statements. Respondents
in this study were 88 employees. Data analysis in this study used Path Analysis with
SPSS version 21.
This research, conclude that Job Stress affects Job Satisfaction in negative
effect, Job Satisfaction affects Workplace Deviant Behaviour in negative effect, Job
Stress affects Workplace Deviant Behaviour in positive effect, and Job Stress affects
Workplace Deviant Behaviour with Job Satisfaction as a Mediator of Job Stress
and Workplace Deviant behaviour relationship. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk
menganalisis pengaruh Stres Kerja terhadap Workplace Deviant Behaviour dengan
Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening.
Subjek penelitian ini adalah karyawan Karyawan di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Fakultas Hukum, Fakultas
Pendidikan Bahasa, Fakultas Agama Islam, dan Pasca Sarjana Universitas
Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
adalah sensus yaitu dengan cara data diperoleh dari keseluruhan jumlah populasi.
Metode pengambilan data dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari 34
pernyataan. Responden pada penelitian ini berjumlah 88 karyawan. Analisis data
pada penelitian ini menggunakan Path Analysis dengan program SPSS versi 21.
Hasil pada penelitian menunjukan bahwa Stres Kerja berpengaruh negatif
terhadap kepuasan kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Workplace
Deviant Behaviour. Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Workplace Deviant
Behaviour. Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Workplace Deviant Behaviour
dan Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh antara Stres Kerja terhadap
Workplace Deviant Behaviour. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | JOB STRESS | en_US |
| dc.subject | STRES KERJA | en_US |
| dc.subject | JOB SATISFACTION | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.subject | WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOUR | en_US |
| dc.title | PENGARUH STRES KERJA TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SAMPEL KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FE
413 | en_US |
