| dc.contributor.author | PUTRI, DWI ESIKA | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-05T04:23:02Z | |
| dc.date.available | 2020-02-05T04:23:02Z | |
| dc.date.issued | 2020-01-30 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/31512 | |
| dc.description | Dalam persaingan global saat ini, perusahaan dituntut untuk terus mengikuti perubahan
lingkungan bisnis yang sangat kompetitif di era modern ini. Perusahaan harus terus
menciptakan daya saing yang tinggi dengan pesaing atau kompetitor lainnya jika ingin terus
bertahan. Hal ini menunjukkan bahwa pentingnya pengelolaan SDM yang baik dalam
perusahaan, yang mengatur hubungan dan peranan karyawan agar efektif dan efesien dalam
membantu terwujudnya tujuan perusahaan. Karena karyawan merupakan faktor utama kunci
keberhasilan dalam organisasi. Penelitian ini menganalisis hubungan etika kerja islami,
komitmen organisasional, dengan kepuasan kerja dan motivasi intrinsik sebagai pemediasi
pada karyawan baitul maal wat tamwil (BMT). Penelitian dilakukan pada 94 karyawan, dan
menggunakan SEM (Structure Equation Modelling) by using SmartPLS 3.0. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa etika kerja Islami, komitmen organisasional berpengaruh terhadap
kepuasan kerja dan motivasi intrinsik. | en_US |
| dc.description.abstract | Dalam persaingan global saat ini, perusahaan dituntut untuk terus mengikuti perubahan
lingkungan bisnis yang sangat kompetitif di era modern ini. Perusahaan harus terus
menciptakan daya saing yang tinggi dengan pesaing atau kompetitor lainnya jika ingin terus
bertahan. Hal ini menunjukkan bahwa pentingnya pengelolaan SDM yang baik dalam
perusahaan, yang mengatur hubungan dan peranan karyawan agar efektif dan efesien dalam
membantu terwujudnya tujuan perusahaan. Karena karyawan merupakan faktor utama kunci
keberhasilan dalam organisasi. Penelitian ini menganalisis hubungan etika kerja islami,
komitmen organisasional, dengan kepuasan kerja dan motivasi intrinsik sebagai pemediasi
pada karyawan baitul maal wat tamwil (BMT). Penelitian dilakukan pada 94 karyawan, dan
menggunakan SEM (Structure Equation Modelling) by using SmartPLS 3.0. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa etika kerja Islami, komitmen organisasional berpengaruh terhadap
kepuasan kerja dan motivasi intrinsik. | en_US |
| dc.publisher | MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Etika Kerja Islam, Kepuasan Kerja , Komitmen Organisasional, Motivasi Intrinsik | en_US |
| dc.title | PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI MEDIASI KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK DI BAITUL MAAL WAT TAMWIL BINA IHSANUL FIKRI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
