PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS: PADA RUMAH MAKAN SELERO ANDA PALEMBANG)
Abstract
HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN VARIABEL MOTIVASI YANG TERDIRI DARI FAKTOR INTRINSIK DAN EKSTRINSIK MEMPUNYAI PENGARUH YANG SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARENA NILAI SIGNIFIKAN KURANG DARI 5%