Search
Now showing items 1-3 of 3
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS: PADA RUMAH MAKAN SELERO ANDA PALEMBANG)
(FE UMY, 2011-03-21)
HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN VARIABEL MOTIVASI YANG TERDIRI DARI FAKTOR INTRINSIK DAN EKSTRINSIK MEMPUNYAI PENGARUH YANG SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARENA NILAI SIGNIFIKAN KURANG DARI 5%
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DALAM PENGGAJIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN
(FE UMY, 2011-01-04)
VARIABEL KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DALAM PENGGAJIAN BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN MADRASAH MUALIMMAT MUHAMADIYAH YOGYAKARTA
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMY DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(FE UMY, 2011-11-24)
KESIMPULANNYA ADALAH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SECARA PARSIAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TERBUKTI