PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA INDIVIDU (Studi pada Pengurus Organisasi Pencak Silat PSHT Cabang Yogyakarta)
| dc.contributor.advisor | ASTUTY, ISTHOFAINA | |
| dc.contributor.author | GUNAWAN, RAMA DITA | |
| dc.date.accessioned | 2017-01-12T07:41:35Z | |
| dc.date.available | 2017-01-12T07:41:35Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/8272 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasional terhadap Komitmen Organisasional untuk peningkatan Kinerja pada pengurus Pencak Silat Persaudaraan Setia Hati Terate Cabang Yogyakarta. Metode Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus, yaitu menggunakan seluruh populasi yang sebagai responden penelitian. Responden dalam penelitian ini sebanyak 150 responden. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan melaui program AMOS 23 sebagai alat analisisnya. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasional terhadap Komitmen Organisasional untuk peningkatan Kinerja pada pengurus Pencak Silat Persaudaraan Setia Hati Terate Cabang Yogyakarta. Metode Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus, yaitu menggunakan seluruh populasi yang sebagai responden penelitian. Responden dalam penelitian ini sebanyak 150 responden. Penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan melaui program AMOS 23 sebagai alat analisisnya. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, komitmen organisasi mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja organisasi dan budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI UMY | en_US |
| dc.subject | BUDAYA ORGANISASI | en_US |
| dc.subject | KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA | en_US |
| dc.title | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA INDIVIDU (Studi pada Pengurus Organisasi Pencak Silat PSHT Cabang Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Thesis skr 685 | en_US |