| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya
organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
dengan mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi di CV Opal
Transport.
Keseluruhan populasi di CV Opal transport sebanyak 143 orang,
metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total
sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode
survei dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang
digunakan adalah Structural Equation Modeling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya
kepemimpinan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terbukti signifikan
memediasi pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi merupakan variabel
yang dominan atau paling besar dalam mempengaruhi kinerja
karyawan sehingga perlu dilakukan perbaikan dan peningkatan oleh
manajemen CV Opal Transport. | en_US |
