Browsing by Title
Now showing items 19791-19810 of 31253
-
PENGARUH KONDISI KEUANGAN, UKURAN PERUSAHAAN, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP PENERIMAAN OPINI GOING CONCERN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI TAHUN 2014-2017)
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-15)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kondisi keuangan, ukuran perusahaan, pertumbuhan perusahaan dan leverage terhadap penerimaan opini going concern. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder ... -
PENGARUH KONDISI PASAR, PROFITABILITAS, TANGIBILITY ASSETS, UKURAN PERUSAHAAN, DAN NON-DEBT TAX SHIELD TERHADAP LEVERAGE (Studi pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016)
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kondisi pasar, profitabilitas, tangibility assets, ukuran perusahaan, non-debt tax shield terhadap leverage pada perusahaan manufaktur di Indonesia dimana kondisi ... -
PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU HONORER SMA DI KABUPATEN BANTUL
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)This study aimed to analyze the Effects of Conflict and Job Stress toward Honorary Teachers Motivation The High Middle School Of Bantul. Subjects in this study were for honorary teachers the high school in Bantul regency. ... -
PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU HONORER SMA DI KABUPATEN BANTUL
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)This study aimed to analyze the Effects of Conflict and Job Stress toward Honorary Teachers Motivation The High Middle School Of Bantul. Subjects in this study were for honorary teachers the high school in Bantul regency. ... -
PENGARUH KONFLIK INTERNAL TERHADAP KINERJA PARTAI POLITIK (Studi kasus PDIP Kabupaten Pati pada Pemilukada Pati tahun 2011)
(FISIPOL UMY, 2012-04-20)Konflik internal yang terjadi pada DPC PDIP Kabupaten Pati dalam pemilukada tahun 2011, terkait dengan keberanian ketua DPC PDIP yang berani mencabut dan mengganti nama calon pasangan yang telah di rekomendasikan oleh DPP ... -
PENGARUH KONFLIK KERJA, STRESS KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(FE UMY, 2017-10-31)This research is to analyze The Influence Of Work Conflict, Stress, Organizational On Employee Performance, Study On The Offices Of Financial Wealth Management Areas,Halmahera Timur. The subject of this research are the ... -
PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KINERJA DOSEN WANITA DI UMY
(FE UMY, 2013-05-22)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tekanan pekerjaan, dukungan pekerjaan, tekanan keluarga dan dukungan keluarga terhadap kinerja dosen wanita di UMY. Penelitian ini dilakukan di Universitas Muhammadiyah ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA
(FE UMY, 2017)Sumber daya manusia adalah asset yang paling mahal dibandingkan dengan faktor produksi lainnya, karena sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang menjadi penggerak utama jalannya organisasi dalam mencapai tujuan. ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi empiris pada karyawan BPJS Kesehatan D.I. Yogyakarta )
(FE UMY, 2017-02-21)This study aims to analyze the influence of the role conflict and role ambiguity towards turnover intention through the stres of working as an intervening variables on employee Wellness BPJS Daerah Istimewa Yogyakarta. ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh konflik peran dan budaya organisasi terhadap komitemen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening. Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah pegawai ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Polresta Yogyakarta Polda DIY)
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja. Adapun objek penelitian yang dipilih dalam studi ini adalah Polresta Yogyakarta. Data dikumpulkan ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-11-25)Penulisan ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Informasi yang diperoleh dalam penelitian ini berguna bagi pihak pabrik agar lebih terstruktur dalam pengambilan ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This research aims to analyze the influence of work family conflict and family work conflict toward job stress and work satisfaction. The subject of this research is nurses of PKU Muhammadiyah Yogyakarta Hospital. This ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This research aims to analyze the influence of work family conflict and family work conflict toward job stress and work satisfaction. The subject of this research is nurses of PKU Muhammadiyah Yogyakarta Hospital. This ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP AUDITOR JUDGMENT BIAS DENGAN UKURAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK, SIFAT KEPRIBADIAN DAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(FE UMY, 2017-12-16)Auditor personality is an interesting topic in accounting field because the research on the personality of an accountant is still rarely in Indonesia. This research was aimed to examine the moderating effect of Public ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERASI
(FE UMY, 2017-04-27)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengarauh Konflik Peran terhadap Kinerja dengan Self Efficacy sebagai Variabel Moderasi pada Himpunan Mahasiswa Jurusan FEB UMY (HIMAMA, HIMA dan HIMIE). Populasi atau sampel ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-01-23)This research aims to analyze the influence of role conflict on performance of employees that is mediated by work stress study on the Financial management of the Agency's employees and assets of the area.This research ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BNI SYARIAH CABANG YOGYAKARTA
(FAKULTAS AGAMA ISLAM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2017-12-18)Role conflict is a conflict when someone has jobs to do happening at the same time in the office and in the family. The formulation of the research is to find out whether role conflict has positive and significant effect ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN, KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING
(FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-08-04)This study aims to analyze the Influence of Role Conflict, Emotional Exhaustion on Job Satisfaction and Organizational Commitment Nurse PKU Muhammadiyah Gamping Hospital. Subjects in this study is a nurse. Object in this ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN, STRES KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN TURNOVER INTENTON
(FE UMY, 2012-12-05)Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat konflik peran dan stress kerja maka semakin rendah pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Kemudian hipotesa yang menyatakan komitmen organisasi berpengaruh positif ...