Sumber daya manusia adalah asset yang paling mahal dibandingkan dengan faktor produksi lainnya, karena sumber daya manusia merupakan faktor produksi yang menjadi penggerak utama jalannya organisasi dalam mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran dan ambiguitas peran terhadap kinerja. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan judgment sampling dan populasi dengan jumlah 33 responden. . Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linear Berganda. Hasil hiotesis yaitu variable konflik peran dan variable ambiguitas peran berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan.