| dc.contributor.author | PRASETYO, MEDI | |
| dc.date.accessioned | 2017-06-15T07:01:41Z | |
| dc.date.available | 2017-06-15T07:01:41Z | |
| dc.date.issued | 2017-04-27 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/11084 | |
| dc.description.abstract | Pada tesis ini penulis meneliti tentang kinerja karyawan pada PT.
Mega Andalan Komponen Logam. Dari aspek penerapan budaya
organisasi “HASIL” yang mana budaya organisasi ini hanya ada di
perusahaan tersebut. Budaya Organisasi “HASIL” adalah hasil
perpaduan budaya Kaizen jepang dengan nilai-nilai luhur budaya Jawa.
Aspek lain yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu kepuasan kerja
dan komitmen afektif. Kepuasan kerja ini merupakan ungkapan
perasaan karyawan dalam bekerja terhadap lingkungannya. Sedangkan
komitmen afektif juga menjadi faktor yang mempengaruhi kinerja
karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya
organisasi “HASIL”, kepuasan kerja, komitmen afektif terhdap kinerja
karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 126 responden yang
berstatus karyawan tetap. Data dikumpulkan melalui metode kuisioner
yang diisi secara mandiri bertahap dengan menggunakan metode
sensus. Pengukuran terhadap konstruk eksogen dan endogen diuji
menggunakan analisa faktor konfirmatori dan hasilnya menunjukan
bahwa uji kelayakan full model berada dalam rentang nilai yang
diharapkan. Hasil penelitian ini membuktikan dan memberikan
kesimpulan bahwa: (1). Budaya organisasi “HASIL” berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2). Kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3).
Budaya organisasi “HASIL” berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen afektif, (4). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen afektif, (5). Komitmen afektif
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. | en_US |
| dc.publisher | MM UMY | en_US |
| dc.subject | BUDAYA ORGANISASI HASIL | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.subject | KOMITMEN AFEKTIF DAN KINERJA KARYAWAN | en_US |
| dc.title | ANALISIS PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI “HASIL”, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan PT. Mega Andalan Komponen Logam, Yogyakarta) | en_US |
| dc.title.alternative | Analysis of Perception Organizational Culture “HASIL”, Job Satisfaction on Affective Commitment in Improving The Performance of Employees (Study on PT. Mega Andalan Komponen Logam, Yogyakarta) | en_US |
| dc.type | Thesis MM 5 2017 | en_US |
