Sumber daya manusia merupakan motor penggerak untuk memajukan suatu perusahaan atau lembaga perbankan. Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas tentunya memerlukan perekrutan dan penyeleksian calon karyawan yang disesuaikan dengan visi dan misi suatu perusahaan tersebut. Pentingnya rekrutmen dan seleksi daam suatu perusahaan karena dua variabel tersebut merupakan awal mula mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas. Apabila rekrutmen dan seleksi dijalankan sesuai dengan visi misi perusahaan, tentunya akan mendapatkan karyawan berkualitas dan dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut. Selain itu pemberian motivasi kepada karyawan di suatu perusahaan menjadi sangat penting untuk dapat mempertahankan karyawan tersebut agar tetap bekerja semaksimal mungkin dan memberikan yang terbaik untuk perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus memberikan motivasi terhadap karyawannya untuk membangun semangat kerja karyawannya agar memberikan kinerja yang terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada BMT BIF Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data utama primer, populasi dari penelitian ini adalah karyawan BMT BIF Yogyakarta sedangkan sampel dari penelitian ini yaitu karyawan BMT BIF Yogyakarta yang memiliki kriteria telah bekerja 2-3 tahun. Hasil dari penelitian ini adalah ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen.