| dc.contributor.author | WIDODO, VERI | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-17T03:39:41Z | |
| dc.date.available | 2017-11-17T03:39:41Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-16 | |
| dc.identifier.isbn | 978-602-19568-8-5 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16154 | |
| dc.description | Penelitian ini adalah replikasi parsial dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh
Herminingsih (2017) tentang “influence of the organizational justice and trust to the leaders on
employee engagement with job satisfaction as intervening variable”. Kebaharuan dalam
penelitian ini adalah spesifik variable pada keadilan organisasi seperti keadilan procedural dan
penambahan psychological empowerment sebagai variabel independent. Obyek penelitian ini
adalah SMA Muhammadiyah di Kota Yogyakarta, dan subyeknya adalah guru sebanyak 156
responden. Sedangkan teknik analsis data menggunakan SEM, dengan tools IBM SPSS dan
AMOS. Hasil dari penelitian ini adalah procedural justice dan psychological empowerment
berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, psychological empowerment dan
job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini adalah replikasi parsial dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh
Herminingsih (2017) tentang “influence of the organizational justice and trust to the leaders on
employee engagement with job satisfaction as intervening variable”. Kebaharuan dalam
penelitian ini adalah spesifik variable pada keadilan organisasi seperti keadilan procedural dan
penambahan psychological empowerment sebagai variabel independent. Obyek penelitian ini
adalah SMA Muhammadiyah di Kota Yogyakarta, dan subyeknya adalah guru sebanyak 156
responden. Sedangkan teknik analsis data menggunakan SEM, dengan tools IBM SPSS dan
AMOS. Hasil dari penelitian ini adalah procedural justice dan psychological empowerment
berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, psychological empowerment dan
job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | PROGRAM PASCASARJANA UMY | en_US |
| dc.subject | Psychological empowerment, procedural justice, job satisfaction, employee engagemen | en_US |
| dc.title | PENGARUH PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGAMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Book | en_US |
