Penelitian ini adalah replikasi parsial dari penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Herminingsih (2017) tentang “influence of the organizational justice and trust to the leaders on employee engagement with job satisfaction as intervening variable”. Kebaharuan dalam penelitian ini adalah spesifik variable pada keadilan organisasi seperti keadilan procedural dan penambahan psychological empowerment sebagai variabel independent. Obyek penelitian ini adalah SMA Muhammadiyah di Kota Yogyakarta, dan subyeknya adalah guru sebanyak 156 responden. Sedangkan teknik analsis data menggunakan SEM, dengan tools IBM SPSS dan AMOS. Hasil dari penelitian ini adalah procedural justice dan psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, psychological empowerment dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement.