| dc.contributor.author | SISWANTI, YUNI | |
| dc.date.accessioned | 2017-11-17T03:57:02Z | |
| dc.date.available | 2017-11-17T03:57:02Z | |
| dc.date.issued | 2017-09-16 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16170 | |
| dc.description | Studi ini bertujuan menguji pengaruh religiusitas terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) dimediasi oleh komitmen organisasional. Metode penelitian menggunakan
survey, dengan subjeknya adalah para guru dan tenaga administrasi di SMU/SMK di
lingkungan Kecamatan Berbah, Kabupaten Sleman. Ada 8 sekolah setingkat SMU/SMK yang
ada di Kecamatan Berbah. Dari sejumlah 124 kuesioner yang dibagikan, 100 kuesioner
kembali dan diisi lengkap.Metode pengumpulan data dengan wawancara dan kuesioner.
Instrumen riset menggunakan kuesioner yang sudah digunakan oleh peneliti-peneliti
sebelumnya. Uji instrumen menggunakan Confrimatory Factor analysis (CFA) dan uji
reliabiliotas dengan melihat koefisien Cronbach’s Alpha. Semua item instrumen valid dan
reliabel.Uji hipotesis menggunakan uji path model Baron dan Kenny (1986).Hasil uji hipotesis
menunjukkan bahwa religiusitas tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB (Hipotesis 1 tidak
didukung). Hipotesis 2 terdukung, yakni religiusitas berpengaruh positif dan signifikan
terhadap OCB melalui komitmen organisasional (Alpha: <=10%). Hasil riset ini penting untuk
didiskusikan dan memberikan rekomendasi untuk penelitian selanjutnya. | en_US |
| dc.description.abstract | Studi ini bertujuan menguji pengaruh religiusitas terhadap Organizational Citizenship
Behavior (OCB) dimediasi oleh komitmen organisasional. Metode penelitian menggunakan
survey, dengan subjeknya adalah para guru dan tenaga administrasi di SMU/SMK di
lingkungan Kecamatan Berbah, Kabupaten Sleman. Ada 8 sekolah setingkat SMU/SMK yang
ada di Kecamatan Berbah. Dari sejumlah 124 kuesioner yang dibagikan, 100 kuesioner
kembali dan diisi lengkap.Metode pengumpulan data dengan wawancara dan kuesioner.
Instrumen riset menggunakan kuesioner yang sudah digunakan oleh peneliti-peneliti
sebelumnya. Uji instrumen menggunakan Confrimatory Factor analysis (CFA) dan uji
reliabiliotas dengan melihat koefisien Cronbach’s Alpha. Semua item instrumen valid dan
reliabel.Uji hipotesis menggunakan uji path model Baron dan Kenny (1986).Hasil uji hipotesis
menunjukkan bahwa religiusitas tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB (Hipotesis 1 tidak
didukung). Hipotesis 2 terdukung, yakni religiusitas berpengaruh positif dan signifikan
terhadap OCB melalui komitmen organisasional (Alpha: <=10%). Hasil riset ini penting untuk
didiskusikan dan memberikan rekomendasi untuk penelitian selanjutnya. | en_US |
| dc.publisher | PROGRAM PASCASARJANA UMY | en_US |
| dc.subject | Religiusity, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organizational | en_US |
| dc.title | PENGARUH RELIGIOUSITAS TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.type | Book | en_US |
