Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja, variabel mana diantara lingkungan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kepuasan kerja. Data dikumpulkan dari 60 responden dengan metode populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja perawat, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja peraswat, variabel komitmen organisasi memiliki pengaruh dominan dibanding lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.