Browsing Master of Management by Title
Now showing items 111-130 of 232
-
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT (Studi pada Puskesmas Kecamatan Lakea Kabupaten Buol Provinsi Sulawesi Tengah)
(MM UMY, 2018)This research was conducted at the Health Center in Lakea Subdistrict, Buol District, Central Sulawesi Province, which is an organizational health facility in the Lakea Subdistrict as an implementing element of the ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT PANORAMA ALAM NUSANTARA INDAH SIDOARJO
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2012-12-23)Penelitian ini berusaha mengungkapkan tentang implikasi kebijakan yang berhubungan dengan keadilan distributif, kompensasi prosedural terhadap kepuasan kinerja karyawan di PT. Panorama Alam Nusantara Indah (PT.PANI). Data ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA RSUD KRATON PEKALONGAN)
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-28)An organization is expected to have individuals who are committed to advancing the organization. Commitment expected by the organization can foster a feeling of motivation and high morale. Employee commitment will be ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PEGAWAI NON PNS DI RSUP Dr. SARDJITO YOGYAKARTA
(MM UMY, 2018-09-01)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan kepuasan kerja sebagai variable ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOLEKTIVISTIK SEBAGAI VARIABEL MODERASI -STUDI PADA KARYAWAN PKWT BORONGAN DI PG-PS MADUBARU, YOGYAKARTA-
(MM UMY, 2018)This study aims to examine the effects of distributive justice of compensation and procedural justice compensation on job satisfaction with collectivistic as a moderated variable to employees PKWT borongan in PG-PS Madubaru, ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MEDIS DI RUMAH SAKIT X DI KABUPATEN MAGELANG
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-01-03)Penulis dalam penelitian ini meneliti tentang Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai RS X Di Kabupaten Magelang. Sebuah perusahaan yang berhasil tentu saja tidak terlepas dari ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SERVO LINTAS RAYA MUARA ENIM PALEMBANG
(MM UMY, 2018-09-01)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif kompensasi, keadilan prosedural kompensasi dan etika kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Servo Lintas Raya. Populasi dalam penelitian ini ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA
(MM UMY, 2016-12-07)Penelitian ini membahas tentang keadilan kompensasi yang terdiri dari keadilan distributif kompensasi dan keadilan procedural kompensasi serta motivasi intrinsik terhadap kinerja secara langsung dan secara tidak langsung ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEBUTUHAN BERPRESTASI, KEBUTUHAN BERAFILIASI DAN KEBUTUHAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DOSEN DI UNIVERSITAS TIDAR MAGELANG
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013-01-03)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif kompensasi, kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi dan kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja karyawan dan dosen di Universitas Tidar Magelang. ... -
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KEORGANISASIAN DI LPP TVRI STASIUN
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan bahwa keadilan distributif dan prosedural pada LPP TVRI Stasiun D.I YOgyakarta tergolong rendah, namun mayoritas responden memiliki komitmen ... -
PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN KEORGANISASIAN DI LPP TVRI STASIUN D.I. YOGYAKARTA
(PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2013)Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di lingkungan LPP TVRI Stasiun D>.I. Yogyakarta, dengan jumlah sebanyak 267 orang. Penelitian ini menggunkan metode convenience sampling. Penentuan ukuran sampel dilakukan ... -
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL KARIR, KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SUMBER DAYA AIR KABUPATEN BANTUL
(MM UMY, 2016-12-27)Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif karir, keadilan prosedural karir dan motivasi terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada Dinas Sumber Daya Air ... -
PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA PERAWAT TEMPORER DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kecerdasan Emosional, Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Temporer Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Di Rumah Sakit Umum ... -
PENGARUH KEGUNAAN, KEMUDAHAN PENGGUNAAN, RISIKO, KETERLIBATAN PRODUK, DAN NORMA SUBJEKTIF TERHADAP SIKAP DAN NIAT UNTUK MENGGUNAKAN ONLINE SHOPPING DI KALANGAN MAHASISWA DI YOGYAKARTA
(MM UMY, 2018-09-01)Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kegunaan, kemudahan penggunaan, risiko,keterlibatan produk, dan norma subjektif terhadap sikap dan niat untuk menggunakan online shopping. Responden pada penelitian ini yaitu ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN INTRAPERSONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI CALLING DAN MEMBERSHIP (Studi pada SMAN 1 Sumbawa Besar, SMAN 1 Lape dan SMAN 1 Maronge)
(MM UMY, 2016-12-31)Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan intrapersonal terhadap organizational commitment melalui calling dan membership di SMAN 1 Sumbawa Besar, SMAN 1 Lape dan SMAN 1 Maronge. Keseluruhan populasi ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANKSAKSIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATION INNOVATIVENESS (OI) DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL LEARNING CAPABILITY (OLC) (STUDI PADA UKM KOTA KENDARI)
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-10-28)This study aims to explain the relationship between transactional leadership and the relationship of transformational leadership with organizational innovation through organizational learning capability as a mediator. This ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KUDUNGGA KABUPATEN KUTAI TIMUR
(MM UMY, 2016-10-11)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan distributif terhadap motivasi intrinsik dan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta. Obyek ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP IKLIM ORGANISASIONAL, KEPERCAYAAN, DAN KNOWLEDGE SHARING (Survey pada Perusahaan BUMN di Yogyakarta)
(MAGISTER MANAJEMEN PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-11-25)This study aims to determine the effect of Transformational Leadership on Organizational Climate, Trust, and Knowledge Sharing. And the influence of Organizational Climate and Trust in Knowledge Sharing. The subjects of ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA ANGGOTA YANG DIMODERASI OLEH SUBTITUSI KEPEMIMPINAN PADA DETASEMEN A PELOPOR SATBRIMOBDA D. I. YOGYAKARTA
(MM UMY, 2016-12-08)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja anggota yang dimoderasi oleh subtitusi kepemimpinan pada Detasemen A Pelopor Satbrimobda D. I. Yogyakarta. Metode ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ini ...