Browsing Faculty of Economics by Author "ASTUTY, ISTHOFAINA"
Now showing items 21-40 of 51
-
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP KINERJA DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
SULISTYA, DESY ANINDA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-14)This study aims to determine the effect of job insecurity on turnover intention partially, the effect of turnover intention on performance partially, the effect of job insecurity on performance partially, how much influence ... -
PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BPR DANAGUNG BAKTI YOGYAKARTA
NOVIANDARU, AYUB RIZKI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk meneliti peran komitmen organisasi dalam memediasi hubungan antara job insecurity dengan turnover intention pada BPR Danagung Bakti. Job insecurity yaitu tekanan dalam bekerja atau ... -
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KECERDASAN INTELEKTUAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NASMOCO BAHANA MOTOR KOTA YOGYAKARTA (Studi pada Karyawan Marketing PT. Nasmoco Bahana Motor Kota Yogyakarta)
HARDIAT, HARDIAT (FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual, kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan pada PT. Nasmoco Bahana Motor Kota Yogyakarta. Pada penelitian ini variabel ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN KARISMATIK TERHADAP KINERJA PENDIDIK DAN TENAGA PENDIDIK (GURU DAN KARYAWAN) DENGAN EMOTIONAL QUOTIENT (EQ) SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI SMP NEGERI 4 PAKEM
IMANIAR, HERDITA AZIZI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Karismatik terhadap Kinerja Pendidik dan Tenaga Pendidik (Guru dan Karyawan) dengan Emotional Quotient sebagai Variabel Moderasi di SMP Negeri 4 Pakem. ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING
WASTITO, M. ARIEF JAYA (FE UMY, 2017-12-20)This study aims to analyze the Influence of Leadership on Employee Performance with Job Satisfaction As Intervening Variable. Subjects in this study were employees of PT.TASMA PUJA, especially field employees or plantations ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMANSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ARISANDI, RICCI (FE UMY, 2010-01-24)HANYA KEPEMIMPINAN INSPIRASIONAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, SEDANGKAN INI MELIBATKAN EMPAT VARIABEL INDEPENDEN -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pusat Pegembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Seni Dan Budaya Yogyakarta)
ADITIA, RAHMA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-05)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Subjek penelitian ini adalah Pusat Pegembangan ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) KOTA YOGYAKARTA
KARTIKASARI, APRIYANI (FE UMY, 2017-04-22)This study aimed to identify the effect of job satisfaction and justice compensation on organization commitment in improving the performance of employees. Information obtained from this research is very important for the ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ARDIANSYAH, AFRI (FE UMY, 2017-08-16)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan . Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Pabrik Gula Madukismo Yogyakarta yang bekerja dibagian ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada Kantor Badan Perpustakaan dan Arsip Daerah Yogyakarta )
SUHARNO, SUHARNO (FE UMY, 2016-12-22)This research aims at identifying the influence of working satisfaction toward the employees’ performance with the organization’s commitments as an intervening variable. The information gained from this research is very ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
OKITA, PUTRI YUANITA RIZKY INDI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2017-12-21)This research aims to analayze the influence of job satisfaction to the turnover intention with the organizational commitment as an intervening variabel survey at AKAR JATI Company in south Margomulyo. Subject in this ... -
PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DRIVER GO-JEK DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
AJI, AZIS SETIA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2020-01-09)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kompensasi terhadap kinerja driver go-jek dengan locus of control sebagai variabel moderasi. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting ... -
PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADPA KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR (STUDI KASUS PADA KARYAWAN MIROTA BATIK YOGYAKARTA)
ZUNITASARI, DHIAN (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2015)Hasil penelitian bahwa kepuasan kompensasi dan komitmen organisasi secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja komitmen organisasi memoderasi secara signifikan pengaruh kepuaan kompensasi terhadap kinerja ... -
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
IHDA SUHAILA, DAULAY (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-02-28)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keterlibatan kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (Studi pada The Rich Hotel Jogja). Subyek penelitian ini adalah seluruh karyawan ... -
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN OUTSOURCHING PT. PERTAMINA PATRA NIAGA TBBM REWULU YOGYAKARTA)
ADITAMA, BIMO FAJAR (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-02-23)This study aims to examine the role of job satisfaction in mediating the relationship between job insecurity and turnover intention on outsourcing employees of PT. Pertamina Patra Niaga TBBM Rewulu Yogyakarta. The sample ... -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
CAKRAM, ELVIRA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-15)This study aims to analyze the influence of organizational commitment and role conflict on employees’ performance with emotional intelligence as moderation variable. The subject in this study was civil servants who work ... -
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASOANAL, LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PLANET DISTRO DAN ORBIT DISTRO BANJARNEGARA (Studi pada Karyawan Planet Distro dan Orbit Distro Banjarnegara)
MUHAMAD, SYAFIQ FADEL (FE UMY, 2016-10-29)This research aims to analyze the influence of organizational commitment and locus of control toward the employees’ performance in Planet Distro and Planet Distro Banjarnegara. In this research, the independent variables ... -
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA INDUSTRI KULINER KELUARGA)
RINI, RATNA PUSPITA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-08)This study aims to analyze the role of job satisfaction in mediating the influence between compensation on employee performance on Industri Kuliner Keluarga. The sample technique in this study used saturated samples and ... -
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
ZAKARIA, ROYAN (FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-01-30)This study aims to analyze the effect of compensation on turnover intention with job embeddedness as intervening variable of study on PT. Primissima employees. Subjects in this study were employees in the production of PT. ... -
PENGARUH KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU HONORER SMA DI KABUPATEN BANTUL
WULANDARI, DEVI (FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)This study aimed to analyze the Effects of Conflict and Job Stress toward Honorary Teachers Motivation The High Middle School Of Bantul. Subjects in this study were for honorary teachers the high school in Bantul regency. ...