| dc.contributor.author | AGUNG, CHANDRA | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-26T04:20:05Z | |
| dc.date.available | 2018-06-26T04:20:05Z | |
| dc.date.issued | 2018-04-27 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/19712 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Subyek dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan RS PKU Muhammadiyah Gamping. Metode dalam
penelitian ini menggunakan Teknik sensus yaitu seluruh karyawan dapat menjadi responden
dalam penelitian. Alat analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM)
dengan bantuan software Amos 22.
Berdasarkan analisis kuantitatif yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa Motivasi
Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Kepuasan Kerja
berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh
positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif
signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening | en_US |
| dc.description.abstract | The study aims to analyze the influence of Job Motivation on Employee Preformance with
Job Satisfication As Intervening Variabel. Subject in this study were employees of RS PKU
Muhammadiyah Gamping. Methods in this study using the census technique that all
employees can be respondents in the study
The analysis tool used is Structural Equation Modeling (SEM) Amos 22.
Based on the analysis that has been done,it is found that Job Motivation has a
significant positive effect on employee Job Satisfaction, Job Satisfaction has a significant
positive effect on employee performance, Job Motivation has a significant positive effect on
employee performance and Job Motivation has a siginificant positive effect on employee
performance through job satisfaction as intervening. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | Job Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance. Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.title.alternative | (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
185 | en_US |
