Browsing Department of Management by Subject "STRES KERJA"
Now showing items 1-5 of 5
-
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (STUDI PADA KARYAWAN AUTOLUX CARWASH YOGYAKARTA)
(FEB UMY, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Autolux carwash Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA (Studi pada Polresta Yogyakarta Polda DIY)
(FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran dan stres kerja terhadap kinerja. Adapun objek penelitian yang dipilih dalam studi ini adalah Polresta Yogyakarta. Data dikumpulkan ... -
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (WORK FAMILY CONFLICT & FAMILY WORK CONFLICT) DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This research aims to analyze the influence of work family conflict and family work conflict toward job stress and work satisfaction. The subject of this research is nurses of PKU Muhammadiyah Yogyakarta Hospital. This ... -
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta)
(FE UMY, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Mentari Era Prima Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ini adalah ... -
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SAMPEL KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
(FE UMY, 2019)Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Stres Kerja terhadap Workplace Deviant Behaviour dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. Subjek penelitian ini ...