| dc.contributor.author | NURSANI, ENDAH TRI | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-03T02:58:23Z | |
| dc.date.available | 2018-09-03T02:58:23Z | |
| dc.date.issued | 2018-09-01 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/21021 | |
| dc.description | Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode survei dengan kuesioner. Sebagai responden dalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Hubungan yang signifikan ditemukan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan budaya organisasi. Ada hubungan tidak langsung antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pegawai yang dimediasi oleh budaya organisasi. | en_US |
| dc.description.abstract | Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Menurut Judge dan Locke (1993), gaya kepemipinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode survei dengan kuesioner. Sebagai responden dalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai. Hubungan yang signifikan ditemukan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan budaya organisasi. Ada hubungan tidak langsung antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pegawai yang dimediasi oleh budaya organisasi. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | MM UMY | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.subject | KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL | en_US |
| dc.subject | BUDAYA ORGANISASI | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
