Show simple item record

dc.contributor.advisorMARYATI, TRI
dc.contributor.authorKHASANAH, NOVALINDA NIDA’UL
dc.date.accessioned2019-02-02T02:36:53Z
dc.date.available2019-02-02T02:36:53Z
dc.date.issued2018-01-28
dc.identifier.urihttp://repository.umy.ac.id/handle/123456789/24151
dc.descriptionPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Informasi yang didapatkan dari penelitian ini sangat penting bagi organisasi sebagai bahan pertimbangan untuk meningkatkan kinerja pegawai. Subjek dari penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Kecamatan di Kabupaten Sleman bagian barat. Teknik pengampilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner yang akhirnya diperoleh sebanyak 75 responden. Analisis data menggunakan path analysis dengan bantuan program SPSS 17.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi intrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh variabel komitmen organisasi.en_US
dc.description.abstractThis study aims to analyze the effect of intrinsic motivation on employee performance with organizational commitment as an intervening variable. Information obtained from this research is very important for the organization as a material consideration to improve employee performance. The subjects of this study were employees at the District Office in the western part of Sleman Regency. The sampling technique in this study was a saturated sample. Methods of collecting data using questionnaires which finally obtained as many as 75 respondents. Data analysis using path analysis with the help of SPSS 17.0 program. The results of this study indicate that intrinsic motivation affects employee performance, intrinsic motivation affects organizational commitment, organizational commitment influences employee performance, intrinsic motivation on employee performance is mediated by variable organizational commitment.en_US
dc.publisherFAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTAen_US
dc.subjectIntrinsic Motivation, Organizational Commitment, and Employee Performanceen_US
dc.titlePENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENINGen_US
dc.title.alternativeStudi pada Pegawai Kecamatan di Sleman Baraten_US
dc.typeThesis SKR FEB 022en_US


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record