dc.contributor.advisor | MARYATI, TRI | |
dc.contributor.author | KHASANAH, NOVALINDA NIDA’UL | |
dc.date.accessioned | 2019-02-02T02:36:53Z | |
dc.date.available | 2019-02-02T02:36:53Z | |
dc.date.issued | 2018-01-28 | |
dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/24151 | |
dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi
intrinsik terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai
variabel intervening. Informasi yang didapatkan dari penelitian ini sangat
penting bagi organisasi sebagai bahan pertimbangan untuk meningkatkan
kinerja pegawai. Subjek dari penelitian ini adalah pegawai pada Kantor
Kecamatan di Kabupaten Sleman bagian barat.
Teknik pengampilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel
jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisioner yang
akhirnya diperoleh sebanyak 75 responden. Analisis data menggunakan
path analysis dengan bantuan program SPSS 17.0. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kinerja
pegawai, motivasi intrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi,
komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi
intrinsik terhadap kinerja pegawai dimediasi oleh variabel komitmen
organisasi. | en_US |
dc.description.abstract | This study aims to analyze the effect of intrinsic motivation on
employee performance with organizational commitment as an intervening
variable. Information obtained from this research is very important for the
organization as a material consideration to improve employee
performance. The subjects of this study were employees at the District
Office in the western part of Sleman Regency.
The sampling technique in this study was a saturated sample.
Methods of collecting data using questionnaires which finally obtained as
many as 75 respondents. Data analysis using path analysis with the help of
SPSS 17.0 program. The results of this study indicate that intrinsic
motivation affects employee performance, intrinsic motivation affects
organizational commitment, organizational commitment influences
employee performance, intrinsic motivation on employee performance is
mediated by variable organizational commitment. | en_US |
dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
dc.subject | Intrinsic Motivation, Organizational Commitment, and Employee Performance | en_US |
dc.title | PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | en_US |
dc.title.alternative | Studi pada Pegawai Kecamatan di Sleman Barat | en_US |
dc.type | Thesis
SKR
FEB
022 | en_US |