Penelitian ini diajukan untuk mengetahui pengaruh variable work-family conflict terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variable mediasi pada perusahaan PT. KAI (Kereta Api Indonesia) Pusat di Bandung. Subjek dalam penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada divisi keamanan dan keselamatan di PT. KAI Pusat, dengan jumlah responden yang didapat sebanyak 80 responden. Metode pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner dan metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan berganda, serta menggunakan path analysis. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, dapat diperoleh hasil bahwa adanya pengaruh work-family conflict terhadap kepuasan kerja, pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention, pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, dan pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.