| dc.contributor.advisor | ASTUTY, ISTHOFAINA | |
| dc.contributor.author | ADRYAN, LUKMAN | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-23T07:08:42Z | |
| dc.date.available | 2020-01-23T07:08:42Z | |
| dc.date.issued | 2020-01-03 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/31286 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan pengaruh keadilan
distributif kompensasi dan job insecurity terhadap kepuasan kerja berdasarkan
status kepegawaiaan pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga DIY. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik sampling yang digunakan
adalah convienence sampling dengan 80 responden. Teknik analisis data yang
digunakan berupa uji regresi linier berganda menggunakan variabel dummy yaitu
status kepegawaiaan. Hasil penelitian ini menunjukan keadilan distributif
kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, terdapat perbedaan
pengaruh keadilan distributif kompensasi terhadap kepuasan kerja antara pegawai
tetap dan pegawai kontrak Job insecurity berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja, terdapat perbedaan pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja antara
pegawai tetap dan pegawai kontrak. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan pengaruh keadilan
distributif kompensasi dan job insecurity terhadap kepuasan kerja berdasarkan
status kepegawaiaan pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga DIY. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik sampling yang digunakan
adalah convienence sampling dengan 80 responden. Teknik analisis data yang
digunakan berupa uji regresi linier berganda menggunakan variabel dummy yaitu
status kepegawaiaan. Hasil penelitian ini menunjukan keadilan distributif
kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, terdapat perbedaan
pengaruh keadilan distributif kompensasi terhadap kepuasan kerja antara pegawai
tetap dan pegawai kontrak Job insecurity berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja, terdapat perbedaan pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja antara
pegawai tetap dan pegawai kontrak. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | eadilan Distributif Kompensasi, Job Insecurity, Kepuasan Kerja | en_US |
| dc.title | ANALISIS PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA BERDASARKAN STATUS KEPEGAWAIAN PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA DIY | en_US |
| dc.type | Thesis SKR FEB 811 | en_US |
