Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan pengaruh keadilan distributif kompensasi dan job insecurity terhadap kepuasan kerja berdasarkan status kepegawaiaan pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga DIY. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik sampling yang digunakan adalah convienence sampling dengan 80 responden. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji regresi linier berganda menggunakan variabel dummy yaitu status kepegawaiaan. Hasil penelitian ini menunjukan keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, terdapat perbedaan pengaruh keadilan distributif kompensasi terhadap kepuasan kerja antara pegawai tetap dan pegawai kontrak Job insecurity berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, terdapat perbedaan pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja antara pegawai tetap dan pegawai kontrak.