Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap komitmen organisasi secara parsial, pengaruh job insecurity terhadap turnover intention secara parsial, pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention secara parsial, dan seberapa besar pengaruh langsung job insecurity terhadap turnover intention dengan pengaruh secara tidak langsung job insecurity terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di UD Sumber Cahaya Abadi Kabupaten Kebumen. Jumlah sampel penelitian ini adalah 102 karyawan Sumber Cahaya Abadi Kabupaten Kebumen. Analisis data menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa job insecurity secara parsial berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Job insecurity secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention. Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh terhadap turnover intention. Pengaruh tidak langsung job insecurity terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening lebih besar daripada pengaruh langsung job insecurity terhadap turnover intention.