| dc.contributor.advisor | MARYATI, TRI | |
| dc.contributor.author | SUSANTO, HERI | |
| dc.date.accessioned | 2016-12-08T03:00:26Z | |
| dc.date.available | 2016-12-08T03:00:26Z | |
| dc.date.issued | 2010-06-22 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/6994 | |
| dc.description | Berdasarkan temuan pengaruh signifikan dalam hasil pengujian SEM yang telah diuraikan dalam bab sebelumnya , peneliti menyimpulkan nilai Goodness of fit index keseluruhan dinyatakan baik, sesuai dengan kriteria-kriteria dan standar yang telah ditentukan , kecuali nilai Chi Square yang nilainya tidak terpenuhi, maka harus dilakukan modifikasi model tetapi secara struktural tidak dilakukan perubahan terhadap variabel utama yang dihipotesiskan, perubahan hanya pada variabel eror dari manifes. Variabel kepausan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi. Variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap keinginan untuk berpindah karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | Berdasarkan temuan pengaruh signifikan dalam hasil pengujian SEM yang telah diuraikan dalam bab sebelumnya , peneliti menyimpulkan nilai Goodness of fit index keseluruhan dinyatakan baik, sesuai dengan kriteria-kriteria dan standar yang telah ditentukan , kecuali nilai Chi Square yang nilainya tidak terpenuhi, maka harus dilakukan modifikasi model tetapi secara struktural tidak dilakukan perubahan terhadap variabel utama yang dihipotesiskan, perubahan hanya pada variabel eror dari manifes. Variabel kepausan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi. Variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap keinginan untuk berpindah karyawan. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | TURNOVER INTENTION | en_US |
| dc.subject | KOMITMEN ORGANISASI | en_US |
| dc.subject | KEPUASAN KERJA | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION | en_US |
