Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan, Pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan. Obyek penelitian ini yaitu di BPRS MAM Yogyakarta dan Subyek penelitian ini yaitu karyawan BPRS MAM Yogyakarta. Penelitian ini merupakan kuantitatif. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner, didistribusikan ke karyawan BPRS MAM Yogyakarta. Sebanyak 34 kuesioner berhasil dikumpulkan dan dianalisis menggunakan regresi linerar berganda dengan software SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa latar belakang pendidikan berpengaruh posotif signifikan terhadap kinerja karyawan BPRS MAM Yogyakarta, pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan BPRS MAM Yogyakarta, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan BPRS MAM Yogyakarta, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan BPRS MAM Yogyakarta dan secara simultan terdapat pengaruh posotif signifikan antara latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan BPRS MAM Yogyakarta.