Penulis dalam penelitian ini meneliti tentang Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai RS X Di Kabupaten Magelang. Sebuah perusahaan yang berhasil tentu saja tidak terlepas dari adanya kinerja yang baik. Didalam kinerjayang baik pasti terdapat faktor faktor yang berpengaruh. Salah satu faktornya adalah adanya keadilan distributif kompensasi. Pemberian kompensasi yang adil dan baik akan berpengaruh pada kinerja. Tidak terlepas dari pada pemberian kompensasi yang adil dan baik, tentu saja karyawan membutuhkan motivasi. Karena motivasi merupakan suatu pendorong dalam melakukan suatu pekerjaan. Pemberian motivasi yang baik juga akan berpengaruh pada kinerja karyawan dalam perusahaan. Populasi yang dijadikan data dalam penelitian ini adalah 82 responden. Jenis data dalam penelitian ini data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden dengan memberikan kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Variabel independen dalam penelitian ini adalah keadilan distributif kompensasi dan motivasi. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja. Hasil pengujian kualitas instrument dari penelitian menyatakan bahwa seluruh kueosioner yang digunakan dari semua variabel dinyatakan valid dan reliabel. Hasil analisis data dari penelitian ini adalah bahwa keadilan distributif kompensasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai medis Di RS X Di Kabupaten Magelang. Dan hasil penelitian dari aspek aspek motivasi diketahui bahwa kebutuhan akan berprestasi dan aspek kebutuhan akan kekuasaan berpengaruh dan signifikan sedangkan hasil penelitian kebutuhan akan afiliasi menyebutkan bahwa tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai medis Di RS X Di Kabupaten Magelang. Hasil dari penelitian ini motivasi secara keseluruhan yang terdiri dari ketiga aspek tersebut bahwa motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai medis Di RS X Di Kabupaten Magelang.