| dc.contributor.author | KUSUMANINGRUM, RATRI AYU | |
| dc.date.accessioned | 2018-04-17T02:31:00Z | |
| dc.date.available | 2018-04-17T02:31:00Z | |
| dc.date.issued | 2013-01-03 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/18493 | |
| dc.description | Penulis dalam penelitian ini meneliti tentang Pengaruh Keadilan Distributif
Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai RS X Di Kabupaten Magelang.
Sebuah perusahaan yang berhasil tentu saja tidak terlepas dari adanya kinerja yang
baik. Didalam kinerjayang baik pasti terdapat faktor faktor yang berpengaruh. Salah
satu faktornya adalah adanya keadilan distributif kompensasi. Pemberian kompensasi
yang adil dan baik akan berpengaruh pada kinerja. Tidak terlepas dari pada pemberian
kompensasi yang adil dan baik, tentu saja karyawan membutuhkan motivasi. Karena
motivasi merupakan suatu pendorong dalam melakukan suatu pekerjaan. Pemberian
motivasi yang baik juga akan berpengaruh pada kinerja karyawan dalam perusahaan.
Populasi yang dijadikan data dalam penelitian ini adalah 82 responden. Jenis data
dalam penelitian ini data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden
dengan memberikan kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Variabel
independen dalam penelitian ini adalah keadilan distributif kompensasi dan motivasi.
Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja.
Hasil pengujian kualitas instrument dari penelitian menyatakan bahwa seluruh
kueosioner yang digunakan dari semua variabel dinyatakan valid dan reliabel. Hasil
analisis data dari penelitian ini adalah bahwa keadilan distributif kompensasi tidak
berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai medis Di RS X Di
Kabupaten Magelang. Dan hasil penelitian dari aspek aspek motivasi diketahui bahwa
kebutuhan akan berprestasi dan aspek kebutuhan akan kekuasaan berpengaruh dan
signifikan sedangkan hasil penelitian kebutuhan akan afiliasi menyebutkan bahwa
tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai medis Di RS X Di
Kabupaten Magelang. Hasil dari penelitian ini motivasi secara keseluruhan yang
terdiri dari ketiga aspek tersebut bahwa motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap
kinerja pegawai medis Di RS X Di Kabupaten Magelang. | en_US |
| dc.description.abstract | Penulis dalam penelitian ini meneliti tentang Pengaruh Keadilan Distributif
Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai RS X Di Kabupaten Magelang.
Sebuah perusahaan yang berhasil tentu saja tidak terlepas dari adanya kinerja yang
baik. Didalam kinerjayang baik pasti terdapat faktor faktor yang berpengaruh. Salah
satu faktornya adalah adanya keadilan distributif kompensasi. Pemberian kompensasi
yang adil dan baik akan berpengaruh pada kinerja. Tidak terlepas dari pada pemberian
kompensasi yang adil dan baik, tentu saja karyawan membutuhkan motivasi. Karena
motivasi merupakan suatu pendorong dalam melakukan suatu pekerjaan. Pemberian
motivasi yang baik juga akan berpengaruh pada kinerja karyawan dalam perusahaan.
Populasi yang dijadikan data dalam penelitian ini adalah 82 responden. Jenis data
dalam penelitian ini data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden
dengan memberikan kuesioner yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Variabel
independen dalam penelitian ini adalah keadilan distributif kompensasi dan motivasi.
Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja.
Hasil pengujian kualitas instrument dari penelitian menyatakan bahwa seluruh
kueosioner yang digunakan dari semua variabel dinyatakan valid dan reliabel. Hasil
analisis data dari penelitian ini adalah bahwa keadilan distributif kompensasi tidak
berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai medis Di RS X Di
Kabupaten Magelang. Dan hasil penelitian dari aspek aspek motivasi diketahui bahwa
kebutuhan akan berprestasi dan aspek kebutuhan akan kekuasaan berpengaruh dan
signifikan sedangkan hasil penelitian kebutuhan akan afiliasi menyebutkan bahwa
tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai medis Di RS X Di
Kabupaten Magelang. Hasil dari penelitian ini motivasi secara keseluruhan yang
terdiri dari ketiga aspek tersebut bahwa motivasi berpengaruh dan signifikan terhadap
kinerja pegawai medis Di RS X Di Kabupaten Magelang. | en_US |
| dc.publisher | PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | DISTRIBUTIF KOMPENSASI | en_US |
| dc.subject | MOTIVASI | en_US |
| dc.subject | KINERJA PEGAWAI | en_US |
| dc.title | PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MEDIS DI RUMAH SAKIT X DI KABUPATEN MAGELANG | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
