View Item 
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Master Thesis
      • Master of Hospital Management
      • View Item
      •   UMY Repository
      • 03. DISSERTATIONS AND THESIS
      • Students
      • Master Thesis
      • Master of Hospital Management
      • View Item
      JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

      ACTION RESEARCH PENGEMBANGAN SISTEM REMUNERASI DI RS SITI KHODIJAH MUHAMMADIYAH CABANG SEPANJANG

      Thumbnail
      View/Open
      COVER (149.7Kb)
      HALAMAN JUDUL (347.2Kb)
      HALAMAN PENGESAHAN (210.7Kb)
      ABSTRAK (119.4Kb)
      BAB I (106.8Kb)
      BAB II (276.2Kb)
      BAB III (284.9Kb)
      BAB IV (498.1Kb)
      BAB V (177.4Kb)
      DAFTAR PUSTAKA (181.9Kb)
      LAMPIRAN (469.8Kb)
      NASKAH PUBLIKASI (594.7Kb)
      Date
      2018-08-27
      Author
      WIDIASTUTI
      Metadata
      Show full item record
      Abstract
      Latar belakang : Rumah Sakit ini adalah rumah sakit type B dengan kapasitas 189 tempat tidur. Rumah Sakit ini telah menerapkan system remunerasi pada tahun 2010 hingga sekarang. Namun manfaat dan tujuan penerapan sistem remunerasi belum tercapai karena survey kepuasan karyawan terkait remunerasi hanya 42% sedangkan standar yang ditetapkan adalah 80%. Capaian kinerja karyawan sebesar 65%, sedangkan standar yang ditetapkan adalah 80%. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sistem remunerasi terhadap kepuasan dan kinerja karyawan. Metode penelitian : Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan metode action research partisipan dengan populasi semua karyawan dimana jumlah sampel yang diambil adalah 40 karyawan. Teknik analisa data menggunakan analisis deskriptif. Hasil dan pembahasan : Pengembangan sistem remunerasi dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan, hal ini dapat terlihat pada hasil pengamatan pada pelaksanaan tindakan sikus II dimana ada peningkatan skor kepuasan karyawan sebesar 3,4 dan skor terkait kinerja adalah 3,1. Kesimpulan : Pada penelitian ini terbukti bahwa pengembangan system remunerasi berpengaruh positif terhadap kepuasan karyawan dan kinerja karyawan.
      URI
      http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/20994
      Collections
      • Master of Hospital Management

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV
       

       

      Browse

      All of UMY RepositoryCollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

      My Account

      Login

      DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
      Contact Us | Send Feedback
      Theme by 
      @mire NV