Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Komunikasi Interpersonal, Sikap dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Di Provinsi Sumatera Selatan. Analisis hasil penelitian menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial untuk menyimpulkan adanya pengaruh variable eksogen terhadap endogen baik secara simultan maupun parsial. Model analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) Penelitian dilakukan selama 13 bulan terhadap 230 respondent dari populasi 327 Pegawai Sekretariat DPRD Di Provinsi Sumatera Selatan. Uji kuesioner juga dilakukan terhadap 32 responden sebelum penelitian dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan : (1) Secara simultan komunikasi interpersonal, sikap kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin pegawai Sekretariat DPRD di Provinsi Sumatera Selatan, (2) Komunikasi interpersonal secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin pegawai Sekretariat DPRD di Provinsi Sumatera Selatan, (3) Sikap kerja secara persial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Sekretariat DPRD di Provinsi Sumatera Selatan, (4) Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap disiplin pegawai Sekretariat DPRD di Provinsi Sumatera Selatan, (5) Disiplin, komunikasi interpersonal, sikap kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD di Provinsi Sumatera Selatan, (6) Disiplin, Komunikasi interpersonal, Sikap dan Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD di Provinsi Sumatera Selatan.