Search

Now showing items 1-8 of 8

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

AMRULLAH, HAMZAH KARIM (MM UMY, 2018-09-01)

Alasan dalam penelitan ini adalah untuk mengetahui kinerja karyawan PT. Sinema Yogyakarta melalui variabel kepuasan kerja dengan indikator (gaji, promosi, rekan kerja, atasandan pekerjaan), variabel budaya organisasi ...

PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN BANTUL

IZZATI, IZZATI (FE UMY, 2019-12-13)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Spiritual Leadership terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Mediasi. Subjek dalam penelitian ini adalahseluruh karyawan bagian administrasi ...

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI WANITA BADAN PUSAT STATISTIK (BPS) PROVINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

RIKANTIKA, RURIN (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)

This research aims to analyze the influence of work family conflict and job satisfaction on towards the employee performance. This research subject is women employee that had been worked minimal 2 years and got married. ...

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMY DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

ERLINA, DWI (FE UMY, 2011-11-24)

KESIMPULANNYA ADALAH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SECARA PARSIAL BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TERBUKTI

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG KUPANG

UMMAH, RASYIDATUL (FAI UMY, 2012-08-30)

PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG KUPANG

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA

HARDIYUDA, RIFYAL (MM UMY, 2016-12-07)

Penelitian ini membahas tentang keadilan kompensasi yang terdiri dari keadilan distributif kompensasi dan keadilan procedural kompensasi serta motivasi intrinsik terhadap kinerja secara langsung dan secara tidak langsung ...

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN UNIT SIMPAN PINJAM KOPERASI VETERAN REPUBLIK INDONESIA (USP. KOVERI) WILAYAH KERJA SURAKARTA

HARSONO, NONO (MM UMY, 2016-12-08)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuadan kerja, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuadan kerja, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh ...

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan CV Opal Transport)

SUGIRI, ILHAM (MM UMY, 2016-12-17)

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi di CV Opal Transport. Keseluruhan populasi di CV ...