Browsing by Subject "KEPUASAN KERJA"
Now showing items 1-20 of 44
-
ANALISIS PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
(FE UMY, 2010-04-28)Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Obyek penelitian ini adalah lembaga atau institusi organisasi yang notabene Islam dan ... -
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG BERDAMPAK KEPADA KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA RS DINAS KESEHATAN TENTARA MADIUN
(FEB UMY, 2020)Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang berdampak kepada kinerja karyawan pada studi Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Madiun. Subjek dalam ... -
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG BERDAMPAK KEPADA KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA RS DINAS KESEHATAN TENTARA MADIUN
(FEB UMY, 2020)Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja, Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang berdampak kepada kinerja karyawan pada studi Rumah Sakit Dinas Kesehatan Tentara Madiun. Teknik sampel ... -
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This study aims to find empirical evidence about the influence of job satisfaction on organizational commitment, as well as salary and tenure influences on job satisfaction and organizational commitment. This research was ... -
ANALISIS PENGARUH PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI “HASIL”, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris pada Karyawan PT. Mega Andalan Komponen Logam, Yogyakarta)
(MM UMY, 2017-04-27)Pada tesis ini penulis meneliti tentang kinerja karyawan pada PT. Mega Andalan Komponen Logam. Dari aspek penerapan budaya organisasi “HASIL” yang mana budaya organisasi ini hanya ada di perusahaan tersebut. Budaya ... -
ANALISIS PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (STUDI PADA KARYAWAN AUTOLUX CARWASH YOGYAKARTA)
(FEB UMY, 2020)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kompensasi kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Autolux carwash Yogyakarta. Subjek dalam penelitian ... -
HUBUNGAN ANTARA FAKTOR DEMOGRAFI DENGAN KINERJA DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BADAN PUSAT STATISTIK PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
(MM UMY, 2016-11-30)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara Faktor demografi dengan kinerja dan kepuasan kerja pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Penelitian ini ... -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MEDIASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Karyawan CV Opal Transport)
(MM UMY, 2016-12-17)Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja dan komitmen organisasi di CV Opal Transport. Keseluruhan populasi di CV ... -
PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS DALAM HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA
(FE UMY, 2010-08-24)HASIL PENELITIAN MENUNJUKKAN BAHWA PERTAMA KEADILAN PROSEDURAL BERPENGARUH LANGSUNG TERHADAP KINERJA MANAJERIAL. KEDUA, KEADILAN PROSEDURAL MEMILIKI DAMPAK TERHADAP KINERJA MANAJERIAL TANPA MELALUI BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS -
PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PABRIK ROKOK PT.HM. SAMPOERNA KENDAL BRANCH)
(FE UMY, 2010-12-21)PENELITIAN INI BERTUJUAN UNTUK MENGETAHUI PENGARUH EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PABRIK ROKOK PT.HM. SAMPOERNA KENDAL BRANCH) -
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2016-10-29)Tujuan dari penelitian ini adalah untk menguji dan menganalisa pengaruh etika kerja Islam dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Madrasah ... -
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK BNI SYARIAH CABANG YOGYAKARTA
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-12)The research aimed at analysing the influences of Islamic Work Ethics toward Organizational Commitment with Job Satisfaction as moderating variable in BNI Sharia Jogjakarta-branch. In this research, the subjects were ... -
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK BNI SYARIAH CABANG YOGYAKARTA
(FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-12)The research aimed at analyzing the influences of Islamic Work Ethics toward Organizational Commitment with Job Satisfaction as moderating variable in BNI Sharia Jogjakarta-branch. In this research, the subjects were ... -
PENGARUH FAKTOR KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-10)Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dari faktor-faktor kualitas kehidupan kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Badan Kesejahteraan Keluarga, Pemberdayaan ... -
PENGARUH JOB INVOLVEMENT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PT. TRIKARSA WIRA SAMUDERA BANJARMASIN
(FE UMY, 2020-01-13)Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang mana bermula dari sebuah teori dan menuju pada data yang telah diperoleh dari suatu objek. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh variabel job involvement ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DALAM PENGGAJIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN
(FE UMY, 2011-01-04)VARIABEL KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DALAM PENGGAJIAN BERPENGARUH POSITIF DAN SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DAN KARYAWAN MADRASAH MUALIMMAT MUHAMADIYAH YOGYAKARTA -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN ETIKA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR DI DINAS PENDIDIKAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA DIY
(MM UMY, 2016-11-01)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural terhadap kepuasan kerja pegawai dengan etika kerja sebagai variabel moderator di Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga DIY. ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN KEADILAN PROSEDURAL KARIR TERHADAP PERILAKU RETALIASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI KASUS PADA PEGAWAI NON PNS DI RSUP Dr. SARDJITO YOGYAKARTA
(MM UMY, 2018-09-01)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif karir dan keadilan prosedural karir terhadap perilaku retaliasi pegawai non pns RSUP Dr. Sardjito dengan kepuasan kerja sebagai variable ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN ETIKA KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. SERVO LINTAS RAYA MUARA ENIM PALEMBANG
(MM UMY, 2018-09-01)Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif kompensasi, keadilan prosedural kompensasi dan etika kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Servo Lintas Raya. Populasi dalam penelitian ini ... -
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI, KEADILAN PROSEDURAL KOMPENSASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI SEKOLAH TINGGI MULTI MEDIA YOGYAKARTA
(MM UMY, 2016-12-07)Penelitian ini membahas tentang keadilan kompensasi yang terdiri dari keadilan distributif kompensasi dan keadilan procedural kompensasi serta motivasi intrinsik terhadap kinerja secara langsung dan secara tidak langsung ...