| dc.contributor.advisor | MARYATI, TRI | |
| dc.contributor.author | NUGRAHA, THONY ARISTA | |
| dc.date.accessioned | 2017-05-30T02:13:47Z | |
| dc.date.available | 2017-05-30T02:13:47Z | |
| dc.date.issued | 2017-04-27 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/10485 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan direktif, keadilan
kompensasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Pt. Pura Group. Sample dalam penelitian
ini adalah karyawan Pt. Pura Group, metodde analisis yang digunakan adalah metode analisis
regresi berganda dan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, uji asumsi klasik
dan koefisien diterminasi. Data yang diperoleh dari penelitian ini adalah data primer yang
diambil dari kuisioner yang di isi oleh responden karyawan, populasi dari penelitian ini yaitu
karyawan Pt. Pura Group dengan sampel 222 karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Direktif berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan, keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan
terhadap kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan. | en_US |
| dc.description.abstract | This study aims to determine the effect of directive leadership style, equity compensation and
work stress on employee performance Pt. Pura Group. Sample in this study are employees Pt.
Pura Group, metodde analysis used is multiple regression analysis and using validity,
reliability test, t test, F test, classic assumption test and coefficient terminated. The data obtained
from this study is the primary data taken from the questionnaires that are filled by the respondents
employees, the population of this study is employees Pt. Pura Group with a sample of 222 employees.
The results of this study indicate that the Leadership Style Directives significant positive effect
on the performance of employees, equity compensation significant positive effect on employee
performance and job stress significant negative effect on employee performance. | en_US |
| dc.publisher | FE UMY | en_US |
| dc.subject | leadership style, equity compensation, job stress and employee performance. gaya kepemimpinan, keadilan kompensasi, stres kerja dan kinerja karyawan. | en_US |
| dc.title | PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DIREKTIF, KEADILAN KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PURA GROUP | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
F E
528 | en_US |
