MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: MANAJEMEN KINERJA
| dc.contributor.author | PUTRAJATI, AGUNG SATIYA | |
| dc.date.accessioned | 2017-12-26T03:14:10Z | |
| dc.date.available | 2017-12-26T03:14:10Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/16389 | |
| dc.description.abstract | perusahaan dimanapun berada pastilah membutuhkan suatu manajemen dalam menjalankan aktivitas bisnis yang dijalankan. Agar mampu mencapai pada tujuan perusahaan secara efektif serta efisien perusahaan membutuhkan suatu pengelolaan yang bagus didalam perusahaannya. Dibutuhkan suatu tahapan atau langkah-langkah dalam manajemen agar dapat mencapai suatu tujuan dari perusahaan tersebut. Salah satu manajemen yang dibutuhkan perusahaan adalah manajemen kinerja. Hal ini karena kinerja mencerminkan suatu hasil serta penilaian pada diri seseorang karyawan, entah itu pada suatu perusahaan atau instansi tertentu. Oleh karena itu, kinerja ini membutuhkan suatu manajemen supaya hasil atau kinerja dari pegawai atau karyawan sesuai dengan tujuan yang diinginkan oleh organisasi atau perusahaan. | en_US |
| dc.publisher | UMY | en_US |
| dc.title | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: MANAJEMEN KINERJA | en_US |