Now showing items 1-20 of 22

    • CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY: TINJAUAN STRATEGIS DARI SUDUT PANDANG INTERNAL STAKEHOLDERS 

      WAHYUNINGSIH, SRI HANDARI (2017)
      Konsep tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility) dewasa ini semakin memperoleh perhatian oleh kalangan praktisi atau pemimpin oganisasi dan akademisi. Dalam dalam konteks lingkungan bisnis yang ...
    • URGENSI STUDI PERILAKU ORGANISASIONAL POSITIF BAGI MAHASISWA MAGISTER MANAJEMEN 

      TJAHJONO, HERU KURNIANTO (2017)
      Belajar dari sekolah bisnis terbaik di Indonesia - FEB UGM (sampai saat ini satu-satunya sekolah bisnis di Indonesia yang terakreditasi pada lembaga akreditasi paling tehormat tingkat dunia - AACSB - tentang kurikulum ...
    • MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: MANAJEMEN KINERJA 

      PUTRAJATI, AGUNG SATIYA (UMY, 2017)
      perusahaan dimanapun berada pastilah membutuhkan suatu manajemen dalam menjalankan aktivitas bisnis yang dijalankan. Agar mampu mencapai pada tujuan perusahaan secara efektif serta efisien perusahaan membutuhkan suatu ...
    • FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA 

      LESTARI, NURNI ARRINA (UMY, 2017)
      Pergantian karyawan (turnover) merupakan persoalan penting bagi karyawan dan perusahaan. Dari sudut pandang karyawan, pergantian karyawan memiliki dampak positif dan negatif bagi mereka. Dampak positifnya adalah karyawan ...
    • ETIKA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA 

      MUSOLI, MUSOLI (UMY, 2017)
      kemajuan sebuah organisasi tidak terlepas dari peran sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dalam bidangya dengan didukung oleh etika yang baik dalam setiap individu. Etika memiliki peranan yang sangat penting ...
    • PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN 

      SAPUTRI, LINGGAR (UMY, 2017)
      Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan suatu hal yang terpenting bagi sebuah organisasi, yang mana hal ini sangat berperan penting untuk menempatkan posisi karyawang baru di sebuah organisasi. Apabila penempatan jabatan ...
    • ETIKA DAN PRIVASI KARYAWAN 

      SUPARDIN, LALU (UMY, 2017)
      Sumber daya manusia merupakan tolak ukur yang sangat kuat dalam suatu perusahan, sumber daya manusia sebagai aset vital yang menentukan besar kecilnya perusahan.Berdirinya suatu perusahan bukan hanya menciptakan banyaknya ...
    • KOMPENSASI EKSEKUTIF 

      WIDJAYANTI, RINA EKA (UMY, 2017)
      Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkopenten adalah suatu asset yang harus dimiliki semua perusahaan karena dalam bekerja dibutuhkan orang yang memiliki kinerja yang tinggi untuk mewujudkan visi misi dalam sebuah perusahaan. ...
    • PENINGKATAN KUALITAS SDM UNTUK MENGHADAPI DAYA SAING GLOBAL 

      MARIANTIKA, UCI (UMY, 2017)
      Globalisasi adalah potret di mana antar negara saling ketergangtungan ekonomis dalam memperkokoh ekonomi sosial dunia. Perbincangan mengenai globalisasi mulai dibicarakan pada tahun 1980-an. Pada era globalisasi adanya ...
    • MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL 

      PRIHATINI, RORO AGUNG (UMY, 2017)
      Pada abad ke 21 ini, banyak sekali perubahan global yang terjadi. Perubahan tersebut terjadi di berbagai sektor seperti, semakin majunya ilmu pengetahuan, berkembangnya teknologi telekomunikasi, informasi, transportasi, ...
    • SISTEM BARU DAN KESUKSESAN JOB DESIGN 

      RATNASARI, TRIA (UMY, 2017)
      Dalam sebuah perusahaan, apa yang dihasilkan sangat bergantung pada kinerja dari semua yang ada didalam perusahaan tersebut. Entah itu dari segi tenaga kerja, system kerja yang diterapkan, job designnya, system informasi ...
    • OPTIMALISASI JOB DESAIN DIDALAM SOCIOTECHNICAL SYSTEMS (STS) 

      IKSAN, ROISUL (UMY, 2017)
      Bidang Desain dan Re-Desain organisasi selalu menjadi topik yang menarik, didalam proses tersebut mencerminkan peran manajer atau konsultan organisasi yang bertanggungjawab pada desainn organisasi, yang selalu membawa misi ...
    • SEKELUMIT TENTANG PENSIUN 

      NURHIDAYAH, SITI ABDILLAH (UMY, 2017)
      Dalam hidup setiap manusia membutuhkan perencanaan, karena tanpa perencanaan seseorang akan sulit untuk menentukan arah tujuan hidupnya. Salah satu jenis perencanaan yang dapat dilakukan dalam masa pensiun nya yaitu ...
    • MANAJEMEN KINERJA DAN FEEDBACK STUDI KASUS PT UNILEVER INDONESIA, TBK 

      PUTRI, SEPTYLYTA RAHMITA (UMY, 2017)
      Dalam suatu organisai atau perusahaan sumber daya manusia merupakan faktor yang paling penting. Karena sumber daya manusia merupakan salah satu elemen utama penggerak perusahaan yang harus dikelola dengan baik demi mendukung ...
    • STAFFING 

      DIANTO, SUWARNA (UMY, 2017)
      Pemahaman Mengenai Staffing – Staffing, merupakan proses dimana sebuah instansi berupaya untuk membentuk jajaran personalia yang bagus dan handal, serta mampu menjalankan semua yang menjadi tugas-tugas yang telah menjadi ...
    • MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL 

      ANDRIAN, BILLY (UMY, 2017)
      Mulai diberlakukannya pasar bebas di berbagai belahan dunia, membuat perusahaan harus siap dengan globalisasi. Agar tetap bisa bertahan perusahaan mau tidak mau harus melakukan ekpansi ke luar negaranya berdiri. Banyak ...
    • MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI MODAL PERUSAHAAN 

      SYAPUTRA, ANDI (UMY, 2017)
      ketika suatu organisasi berdiri baik kecil maupun besar maka penggeraknya adalah pola pikir dan skill dari tenaga kerjanya, maka efektivitas manajemen SDM dipandang turut mempengaruhi kinerja dari organisasi. Perusahaan ...
    • MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA (REKRUTMEN DAN SELEKSI) 

      DEWI, FATIKHA RIZDIANA (UMY, 2017)
      Pada era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif perusahaan menjadi sangat ketat. Salah satu kunci utama agar perusahaan mendapatkan keunggulan kompetitif tersebut adalah ...
    • MANAJEMEN PENGETAHUAN: TRANSFER PENGETAHUAN DAN STRATEGI MANAJEMEN PENGETAHUAN 

      AMELIA PUSPA TAMARA (UMY, 2017)
      Penting bagi suatu perusahaan untuk melakukan manajemen pengetahuan. Manajemen pengetahuan dilakukan antargenerasi dalam perusahaan- pengetahuan disalurkan dari pekerja senior kepeda pekerja junior. Manajemen pengetahuan ...
    • HUBUNGAN KERJA 

      PARIMULYA, YESSI NOVITA (UMY, 2017)
      Untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi khususnya dibidang bisnis, hal terpenting yang harus diperhatikan adalah hubungan kerja. Karena apabila hubungan kerja yang terjalin antara karyawan dan pengusaha berjalan dengan ...