Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi Sosial
Browse by
Recent Submissions
-
HUBUNGAN KERJA
(UMY, 2017)Untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi khususnya dibidang bisnis, hal terpenting yang harus diperhatikan adalah hubungan kerja. Karena apabila hubungan kerja yang terjalin antara karyawan dan pengusaha berjalan dengan ... -
PENINGKATAN KUALITAS SDM UNTUK MENGHADAPI DAYA SAING GLOBAL
(UMY, 2017)Globalisasi adalah potret di mana antar negara saling ketergangtungan ekonomis dalam memperkokoh ekonomi sosial dunia. Perbincangan mengenai globalisasi mulai dibicarakan pada tahun 1980-an. Pada era globalisasi adanya ... -
SISTEM BARU DAN KESUKSESAN JOB DESIGN
(UMY, 2017)Dalam sebuah perusahaan, apa yang dihasilkan sangat bergantung pada kinerja dari semua yang ada didalam perusahaan tersebut. Entah itu dari segi tenaga kerja, system kerja yang diterapkan, job designnya, system informasi ... -
STAFFING
(UMY, 2017)Pemahaman Mengenai Staffing – Staffing, merupakan proses dimana sebuah instansi berupaya untuk membentuk jajaran personalia yang bagus dan handal, serta mampu menjalankan semua yang menjadi tugas-tugas yang telah menjadi ... -
SEKELUMIT TENTANG PENSIUN
(UMY, 2017)Dalam hidup setiap manusia membutuhkan perencanaan, karena tanpa perencanaan seseorang akan sulit untuk menentukan arah tujuan hidupnya. Salah satu jenis perencanaan yang dapat dilakukan dalam masa pensiun nya yaitu ... -
MANAJEMEN KINERJA DAN FEEDBACK STUDI KASUS PT UNILEVER INDONESIA, TBK
(UMY, 2017)Dalam suatu organisai atau perusahaan sumber daya manusia merupakan faktor yang paling penting. Karena sumber daya manusia merupakan salah satu elemen utama penggerak perusahaan yang harus dikelola dengan baik demi mendukung ... -
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL
(UMY, 2017)Pada abad ke 21 ini, banyak sekali perubahan global yang terjadi. Perubahan tersebut terjadi di berbagai sektor seperti, semakin majunya ilmu pengetahuan, berkembangnya teknologi telekomunikasi, informasi, transportasi, ... -
OPTIMALISASI JOB DESAIN DIDALAM SOCIOTECHNICAL SYSTEMS (STS)
(UMY, 2017)Bidang Desain dan Re-Desain organisasi selalu menjadi topik yang menarik, didalam proses tersebut mencerminkan peran manajer atau konsultan organisasi yang bertanggungjawab pada desainn organisasi, yang selalu membawa misi ... -
KOMPENSASI EKSEKUTIF
(UMY, 2017)Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkopenten adalah suatu asset yang harus dimiliki semua perusahaan karena dalam bekerja dibutuhkan orang yang memiliki kinerja yang tinggi untuk mewujudkan visi misi dalam sebuah perusahaan. ... -
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN PADA PERUSAHAAN JASA
(UMY, 2017)Pergantian karyawan (turnover) merupakan persoalan penting bagi karyawan dan perusahaan. Dari sudut pandang karyawan, pergantian karyawan memiliki dampak positif dan negatif bagi mereka. Dampak positifnya adalah karyawan ... -
ETIKA DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(UMY, 2017)kemajuan sebuah organisasi tidak terlepas dari peran sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi dalam bidangya dengan didukung oleh etika yang baik dalam setiap individu. Etika memiliki peranan yang sangat penting ... -
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
(UMY, 2017)Pelatihan dan pengembangan SDM merupakan suatu hal yang terpenting bagi sebuah organisasi, yang mana hal ini sangat berperan penting untuk menempatkan posisi karyawang baru di sebuah organisasi. Apabila penempatan jabatan ... -
ETIKA DAN PRIVASI KARYAWAN
(UMY, 2017)Sumber daya manusia merupakan tolak ukur yang sangat kuat dalam suatu perusahan, sumber daya manusia sebagai aset vital yang menentukan besar kecilnya perusahan.Berdirinya suatu perusahan bukan hanya menciptakan banyaknya ... -
ANALISIS TERHADAP PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PADA KEPUASAN KINERJA KARYAWAN
(UMY, 2017)Salah satu problem nasional yang saat ini sedang dihadapi oleh Indonesia ialah cara penanggulang pada penurunan mutu pada Sumber Daya Manusia. Semakin besar kuantitas pada Sumber Daya Manusia sehingga bisa di manfaatkan ... -
MENGELOLA SUMBER DAYA MANUSIA (REKRUTMEN DAN SELEKSI)
(UMY, 2017)Pada era globalisasi saat ini, persaingan antar perusahaan untuk mendapatkan keunggulan kompetitif perusahaan menjadi sangat ketat. Salah satu kunci utama agar perusahaan mendapatkan keunggulan kompetitif tersebut adalah ... -
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA GLOBAL
(UMY, 2017)Mulai diberlakukannya pasar bebas di berbagai belahan dunia, membuat perusahaan harus siap dengan globalisasi. Agar tetap bisa bertahan perusahaan mau tidak mau harus melakukan ekpansi ke luar negaranya berdiri. Banyak ... -
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI MODAL PERUSAHAAN
(UMY, 2017)ketika suatu organisasi berdiri baik kecil maupun besar maka penggeraknya adalah pola pikir dan skill dari tenaga kerjanya, maka efektivitas manajemen SDM dipandang turut mempengaruhi kinerja dari organisasi. Perusahaan ... -
MANAJEMEN PENGETAHUAN: TRANSFER PENGETAHUAN DAN STRATEGI MANAJEMEN PENGETAHUAN
(UMY, 2017)Penting bagi suatu perusahaan untuk melakukan manajemen pengetahuan. Manajemen pengetahuan dilakukan antargenerasi dalam perusahaan- pengetahuan disalurkan dari pekerja senior kepeda pekerja junior. Manajemen pengetahuan ... -
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: MANAJEMEN KINERJA
(UMY, 2017)perusahaan dimanapun berada pastilah membutuhkan suatu manajemen dalam menjalankan aktivitas bisnis yang dijalankan. Agar mampu mencapai pada tujuan perusahaan secara efektif serta efisien perusahaan membutuhkan suatu ... -
SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEBERHASILAN : ADOPSI SISTEM INFORMASI
(UMY, 2017)Tidak dapat dipungkiri bahwa di era digital saat ini sistem informasi telah merambah hampir di setiap sendi kehidupan. Sistem informasi membawa perubahan signifikan dalam berbagai hal, diantaranya dalam cara berkomunikasi, ...