| dc.description.abstract | ketika suatu organisasi berdiri baik kecil maupun besar maka
penggeraknya adalah pola pikir dan skill dari tenaga kerjanya, maka
efektivitas manajemen SDM dipandang turut mempengaruhi kinerja
dari organisasi.
Perusahaan yang bergerak dibidang Agrobisnis misalnya, hampir
setiap jenis pekerjaannya dilakukan secara manual dengan luas lahan yang
tidak sedikit memerlukan banyak tenaga kerja untuk mencapai visi dan misi
perusahaan. Perseroan telah melakukan pengembangan sumber daya
manusia di setiap periode, hal tersebut menjadi program yang konsisten untuk
mendapatkan SDM yang unggul, kompeten, dan profesional dalam menuju
perusahaan yang best practices sejalan dengan tuntutan dan perkembangan
bisnis saat ini. Pengembangan dilakukan berdasarkan konsep manajemen
SDM berbasis kompetensi atau Competency Based Human Resource
Management (CBHRM). Sebelumnya telah dilakukan pengukuran kompetensi
(assesment competency level index) dalam hal pemetaan terhadap kompetensi
dari masing-masing karyawan atau pimpinan yang sebelumnya di tentukan | en_US |
