ketika suatu organisasi berdiri baik kecil maupun besar maka penggeraknya adalah pola pikir dan skill dari tenaga kerjanya, maka efektivitas manajemen SDM dipandang turut mempengaruhi kinerja dari organisasi. Perusahaan yang bergerak dibidang Agrobisnis misalnya, hampir setiap jenis pekerjaannya dilakukan secara manual dengan luas lahan yang tidak sedikit memerlukan banyak tenaga kerja untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Perseroan telah melakukan pengembangan sumber daya manusia di setiap periode, hal tersebut menjadi program yang konsisten untuk mendapatkan SDM yang unggul, kompeten, dan profesional dalam menuju perusahaan yang best practices sejalan dengan tuntutan dan perkembangan bisnis saat ini. Pengembangan dilakukan berdasarkan konsep manajemen SDM berbasis kompetensi atau Competency Based Human Resource Management (CBHRM). Sebelumnya telah dilakukan pengukuran kompetensi (assesment competency level index) dalam hal pemetaan terhadap kompetensi dari masing-masing karyawan atau pimpinan yang sebelumnya di tentukan