Mulai diberlakukannya pasar bebas di berbagai belahan dunia, membuat perusahaan harus siap dengan globalisasi. Agar tetap bisa bertahan perusahaan mau tidak mau harus melakukan ekpansi ke luar negaranya berdiri. Banyak faktor yang dapat menentukan kesuksesan ekspansi sebuah perusahaan, salah satu paling kritis yaitu manajemen sumber daya manusia. Pengelolaan sumber daya manusia yang baik menjadi kunci keberhasilan operasi global suatu perusahaan di negara yang dituju. Kualitas sumber daya manusia suatu negara dapat mencerminkan tingkat kemajuan suatu negara tersebut. Misalnya Jepang yang dikenal dengan SDMnya yang disiplin dan ulet, menjadikan negara Jepang berkembang pesat saat ini hingga mampu menjadi sebuah negara maju. Begitupun dengan negara-negara lainnya yang memiliki keunggulan tersendiri. Disini ditekankan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia agar dapat bersaing secara global. Dalam persaingan global saat ini, perusahaan melakukan ekspansi juga memiliki tujuan untuk memperluas pasarnya. Akan tetapi perusahaan sering mengalami beberapa kendala. Seperti masalah kualitas SDM itu sendiri, perbedaan budaya, bahasa, dll. Dalam penugasan global, perusahaan harus menerapkan strategi khusus karena penugasan global menginvestasikan banyak waktu dan uang perusahaan, sehingga penugasan global tidak sia-sia. Pengelolan sumber daya manusia global berbeda dengan pengelolaan sumber daya domestik. Sehingga dibutuhkan strategi yang tepat untuk mengelolanya. Perbedaan paling besar adalah budaya antar negara yang bisa sangat berbeda. Kita tidak bisa serta-serta menyamakan budaya antara negara satu dan negara lain. Sehingga dibutuhkan strategi untuk menyesuaikan antara budaya perusahaan dengan budaya lokal agar operasional global perusahaan berjalan sukses