Bidang Desain dan Re-Desain organisasi selalu menjadi topik yang menarik, didalam proses tersebut mencerminkan peran manajer atau konsultan organisasi yang bertanggungjawab pada desainn organisasi, yang selalu membawa misi untuk bagaimana mengoptimalkan produktivitas kerja, Yang paling banyak menjadi topic pembahasan didalam mendesain organisasi meliputi karakteristik pekerjaan dan teori SocioTechnical Systems (STS) . Makalah ini mengacu pada journal dan penelitian sebelumnya yang terkait dan membahas tentang konsep Desain dan ReDesain sistem kerja didalam Socio-Technical Systems (STS) dan permasalahan-permasalahannya.