Search
Now showing items 11-20 of 37
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH PRAYA
(MM UMY, 2016-11-19)
Penelitian ini membahas mengenai pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Praya. Populasi dalam penelitian ini ...
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KINERJA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KUDUNGGA KABUPATEN KUTAI TIMUR
(MM UMY, 2016-10-11)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh kepemimpinan transformasional dan keadilan distributif terhadap motivasi intrinsik dan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kudungga Sangatta.
Obyek ...
PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL KARIR, KEADILAN DISTRIBUTIF KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SUMBER DAYA AIR KABUPATEN BANTUL
(MM UMY, 2016-12-27)
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan distributif karir, keadilan prosedural karir dan motivasi terhadap kinerja dengan komitmen afektif sebagai variabel intervening pada Dinas Sumber Daya Air ...
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN PASIEN TERHADAP PELAYANAN FARMASI DI INSTALASI FARMASI SATELIT RAWAT JALAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CILACAP
(2017-05-17)
Kepuasan pasien merupakan indikator penting bagi kualitas pelayanan dan memiliki implikasi bagi penyelenggaraan pelayanan lebih efisien dalam memenuhi kebutuhan pasien. Tingkat kepuasan pasien tergantung pada mutu suatu ...
ANALISIS KEPUASAN PASIEN RAWAT JALAN TERHADAP PELAYANAN DI INSTALASI FARMASI RUMAH SAKIT PKU MUHAMMADIYAH BANTUL PERIODE JULI-SEPTEMBER 2013
(FKIK UMY, 2014-12-16)
Salah satu tantangan dalam pelayanan kesehatan di rumah sakit adalah terpenuhinya harapan masyarakat akan mutu kualitas pelayanan farmasi. Oleh sebab itu farmasi tidak hanya product-oriented, tetapi juga ikut berperan aktif ...
ACTION RESEARCH PENGEMBANGAN SISTEM REMUNERASI DI RS SITI KHODIJAH MUHAMMADIYAH CABANG SEPANJANG
(MMR UMY, 2018-08-27)
Latar belakang : Rumah Sakit ini adalah rumah sakit type B dengan kapasitas 189 tempat tidur. Rumah Sakit ini telah menerapkan system remunerasi pada tahun 2010 hingga sekarang. Namun manfaat dan tujuan penerapan sistem ...
KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM LAMPUNG SELATAN DALAM MENDUKUNG HOME INDUSTRI DI KECAMATAN WAY SULTAN LAMPUNG SLEATAN (TAHUN 2012-2013)
(FISIPOL UMY, 2014-04-24)
Kemajuan pembanguna di Lampung Selatan yang masih lamban tertinggal dengan kabupaten lain yang ada di Provinsi Lampung, Ini terjadi terutama di daerah-daerah sentra home industri dan daerah-daerah perbatasan di Lampung ...
EVALUASI PELAKSANAAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK MENDORONG PRODUKTIVITAS KARYAWAN DI RUMAH SAKIT ISLAM JOMBANG
(MMR UMY, 2018-10-10)
Latar Belakang : Rumah Sakit Islam Jombang adalah rumah sakit tipe D dengan jumlah karyawan 203 orang. Sumber daya manusia merupakan unsur yang penting dalam penyelenggaraan organisasi. Salah satu cara mengoptimalkan kerja ...
ANALISIS ETOS KERJA ISLAM PADA KINERJA KERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT SWASTA YOGYAKARTA
(MMR UMY, 2018-10-01)
Latar belakang: Pendekatan dalam upaya peningkatan kualitas sumberdaya manusia bisa melalui pendekatan psikologi dan organisasi, budaya serta agama. Peran yang sangat vital dalam mewujudkan kinerja (prestasi kerja) seorang ...
PENGARUH RELIGIUSITAS, PROFESSIONALISME, MODAL INTELEKTUAL TERHADAP KINERJA AMIL ZAKAT BADAN AMIL ZAKAT NASIONAL (BAZNAS) DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(MM UMY, 2018-09-01)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa pengaruh Religiusitas, Professionalisme, Modal Intelektual Amil Zakat Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) dengan motivasi sebagai variabel intervening.
Obyek ...