Browsing Faculty of Economics by Author "ASTUTY, ISTHOFAINA"
Now showing items 1-20 of 51
-
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PENERIMAAN TEKNOLOGI DAN INFORMASI OLEH GURU DENGAN PENDEKATAN TECHNOLOGY ACCEPTANCE MODEL (TAM)
FEBRIANI, EWIED DANITA (FE UMY, 2017-03-21)The aim of research is to know and explain the influence of perceived ease of use technology and information for perceived usefulnesss by teachers, the influence of perceived ease of use IT to Attitude Toward Using. Know ... -
ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DITINJAU DARI STATUS KEPEGAWAIAN
SARI, RISNA NOVIA (FE UMY, 2017-12-04)The purpose of this research is to find out the difference of employee’s work satisfaction and employee’s organizational commitment based on employee status permanent or temporary and the effect of work satisfactipn ... -
ANALISIS KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN DITINJAU DARI STATUS KEPEGAWAIAN
SARI, RISNA NOVIA (2017-12-21)The purpose of this research is to find out the difference of employee’s work satisfaction and employee’s organizational commitment based on employee status permanent or temporary and the effect of work satisfactipn ... -
ANALISIS PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
SHODIQIN, SHODIQIN (FE UMY, 2010-04-28)Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh etika kerja Islam terhadap komitmen organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja. Obyek penelitian ini adalah lembaga atau institusi organisasi yang notabene Islam dan ... -
ANALISIS PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN JOB INSECURITY TERHADAP KEPUASAN KERJA BERDASARKAN STATUS KEPEGAWAIAN PADA DINAS PENDIDIKAN PEMUDA DAN OLAHRAGA DIY
ADRYAN, LUKMAN (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2020-01-03)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan pengaruh keadilan distributif kompensasi dan job insecurity terhadap kepuasan kerja berdasarkan status kepegawaiaan pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga DIY. ... -
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING
A.MASDIAN, A.MASDIAN (FE UMY, 2017-12-21)This study aims to analyze the Influence of Leadership and Compensation on Employee Performance with Organizational Commitment as intervening variable (Study of Nurse PKU Muhammadiyah Gamping Hospital). Subjects in this ... -
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ARUMSARI, TIKA PUTRI (FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-04-21)This research aims to analyze the influence of transformational leadership, discipline and training employees on performance of employees at PDAM Puwa Tirta Dharma into the town of Purwodadi. The subjects in this study ... -
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN RSU PKU MUHAMMADIYAH BANTUL
CHANDRA, LEO (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This study aims to find empirical evidence about the influence of job satisfaction on organizational commitment, as well as salary and tenure influences on job satisfaction and organizational commitment. This research was ... -
ANALISIS PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI DI DEALER NISSAN BANTUL YOGYAKARTA
SUSILAWATI, EUIS ISNAENI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-02-28)This study aims to find out and analyze the recruitment and selection process at the Nissan Bantul Dealer. This research is a descriptive research with qualitative data types with the object of research namely Nissan Bantul ... -
FAKTOR FAKTOR MOTIVASI KADER PERSYARIKATAN MUHAMMADIYAH DALAM BERGABUNG BERSAMA ORGANISASI MUHAMMADIYAH
PRASETYA, DIFA (FE UMY, 2017-04-15)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor faktor apa saja yang mempengaruhi kader pesyrasikatan Muhammadiyah bergabung bersama organisasi Muhammadiyah di tinjau dari teori Federik Henzberg. Metode pengambilan ... -
KESIAPAN KERJA MAHASISWA EKONOMI DAN BISNIS UMY MENGHADAPI MEA 2016
MUNTAFI’, PUTRI SARI NURHIDAYATI (FE UMY, 2016-01-23)The purpose of this study was to examine the effect of the competence of knowledge, competence skills, competence ethics, competence respects the values and norms and competency analysis of job readiness of students of ... -
PENGARUH ADVERSITY QUOTIENT TERHADAP RESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CANGE
SAKTI, SRIWIJAYA BHARATA (FE UMY, 2010-02-23)ADVERSITY QUOTIENT MEMBERIKAN PENGARUH NEGATIF TERHADAP RESISTANCE TO ORGANIZATIONAL CHANGE -
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA INDIVIDU (Studi pada Pengurus Organisasi Pencak Silat PSHT Cabang Yogyakarta)
GUNAWAN, RAMA DITA (FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasional terhadap Komitmen Organisasional untuk peningkatan Kinerja pada pengurus Pencak Silat Persaudaraan Setia Hati Terate Cabang Yogyakarta. Metode ... -
PENGARUH DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
WULANDARI, AYU (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-14)This study aim to analyze the influence of organizational commitment dimensions on job performance with organizational citizenship behavior as intervening variable. The subject in this study was white belt student ... -
PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
HANDAYANI, PUTRI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-15)This study aims to determine and analyze the influence of Islamic work ethics on organizational commitment, and analyze the effect of mediating job satisfaction on the influence of Islamic work ethics on organizational ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DJUNAIDI, MOH. ALFIAN DJ (FE UMY, 2014-12-27)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui agar dapat mengetahui seberapa berpengaruhnya gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja para karyawan yang di Bank BPD DIY Syariah. Hasil penelitian gaya ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PENGURUS ORGANISASI PERKASA SENUKO SIDOAGUNG GODEAN SLEMAN)
PRASTYA, DHANI PRI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-06-30)This study aims to examine the influence of organizational commitment in mediating the relationship between transfromational leadership style and the performance of the management of the Mighty Senuko Organization in ... -
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA KANTOR CABANG MUARA BULIAN)
RICARDO, RICARDO (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This research aims at identifying the influence of transformational leadership style, motivation, and working discipline toward the employees’ performance. The information gained from this research is highly crucial for ... -
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
RIZKIA, DIMAS AGUNG (2019-12-24)This study aims to examine job satisfaction as a variable mediating the relationship between job embeddedness and organizational commitment to turnover intention at PT. Trikarsa Wira Samudera. Turnover intention is a factor ... -
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TRIKARSA WIRA SAMUDERA BANJARMASIN
NUGRAHA, TEDDI ADITYA (FEB UMY, 2020)This study aims to examine organizational citizenship behavior as a mediating variable the relationship between job embeddedness to turnover intention at PT. Trikarsa Wira Samudera Banjarmasin. Turnover intention is ...