Browsing Department of Management by Author "MARYATI, TRI"
Now showing items 41-52 of 52
-
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
KHASANAH, NOVALINDA NIDA’UL (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-01-28)This study aims to analyze the effect of intrinsic motivation on employee performance with organizational commitment as an intervening variable. Information obtained from this research is very important for the organization ... -
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS: PADA RUMAH MAKAN SELERO ANDA PALEMBANG)
HIDAYANI, SUL (FE UMY, 2011-03-21)HASIL PENELITIAN INI MENUNJUKKAN VARIABEL MOTIVASI YANG TERDIRI DARI FAKTOR INTRINSIK DAN EKSTRINSIK MEMPUNYAI PENGARUH YANG SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARENA NILAI SIGNIFIKAN KURANG DARI 5% -
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA DAOP VI YOGYAKARTA
CAHYANI, GRANITA (FEB UMY, 28-5-2020)PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING PADA KARYAWAN PT. KERETA API INDONESIA DAOP VI YOGYAKARTA -
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MODERASI OLEH VARIABEL STRESS KERJA (StudiPadaGanesha Operation Yogyakarta)
IHSANUDDIN, MUHAMMAD (FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh variable stress kerja dan untuk mengetahui salah satu diantara ketiga variabel yang berpengaruh dominan ... -
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada RSUD Saras Husada Purworejo)
HIDAYAT, ALVIN SYAIFUL (FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)This study aims to determine the effect of work motivation, job stress, job satisfaction and self-efficacy significantly influence employee performance and to determine one among the four variables dominant influence on ... -
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA
HERDIANTO, IPUNG INDRA (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2015-12-17)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis 1) pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja, 2) menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan 3) menganalisis kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan 4) menganalisis ... -
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
NURANING, RIZKY (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-21)This research was purposed to find out the Effect of Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. The object in this study were the employees in th Regional Company of Bank ... -
PENGARUH ROLE STRESS DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA PEJABAT STRUKTURAL UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
DEWI, LAKSMITA (FE UMY, 2017-01-30)Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh role stress dan profesionalisme terhadap kinerja Pejabat Struktural Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan ... -
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
SARI, BELLA AJENG NADITA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan motivasi intrinsik terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pos ... -
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB INVOLVEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
KUSUMAYUDA, ADHITYA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-19)This study aims to determine the effect of work stress on job involvement partially, the influence of job involvement on turnover intention partially, the effect of work stress on turnover intention partially, how much ... -
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABLE INTERVENING
FARADINA, UNIK (FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-02-23)This study aims to analyze the influence of work family conflict, the role of ambiguity, job stress and employee performance at PKU Muhammadiyah Temanggung hospital. The data used in this study was compiled by questionnaires ... -
PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA GURU WANITA SMP DI KECAMATAN BRONDONG
NASTITI, PUTRI DWI INDAH (FE UMY, 2017-04-22)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work family conflict dan kepuasan kerja terhadap kinerja pada guru wanita SMP di Kecamatan Brondong. Subyek dalam penelitian ini adalah guru yang sudah menikah. Jumlah ...