Browsing Department of Management by Author "MARYATI, TRI"
Now showing items 21-40 of 52
-
PENGARUH KECERDASAN EMOSI DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
JAYANTI, YULI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-12-24)This study aims to analyze the effect of emotional and spiritual intelligence on employee performance with a commitment as an intervening variable. The subject in this study was permanent employee Ahmad Dahlan University. ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA YOGYAKARTA)
KURNIAWAN. B, MUHAMMAD ALDI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-04-12)This study aims to examine the democratic leadership on employee performance with motivation as an intervening variable on employee of the DPRD Kota Yogyakarta. The sample technique in this study used a census and collected ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
SUSANTO, HERI (FE UMY, 2010-06-22)Berdasarkan temuan pengaruh signifikan dalam hasil pengujian SEM yang telah diuraikan dalam bab sebelumnya , peneliti menyimpulkan nilai Goodness of fit index keseluruhan dinyatakan baik, sesuai dengan kriteria-kriteria ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( STUDI PADA PERAWAT RS PKU MUHAMMADIYAH GAMPING)
SAUFA, JASUHA (FE UMY, 2017-04-27)This study aims to analyze how much influence of job satisfaction on performance with organizational commitment as intervening study variable on nurses at PKU Muhammadiyah Gamping Hospital. This research was conducted at ... -
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN RS PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA
WIBOWO, ARIF (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016)Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a positive behavior, in this case the behavior of another individual to help work shown by a person in an organization or company. Contributions shown by workers in the form of ... -
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEINGINAN PINDAH KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (STUDI PADA PT BUMMY HARAPAN UMAT YOGYAKARTA)
PRIMASINTA, NIFA NADYA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-08-16)This research was design to examine the effects of job insecurity on the turnover intention with job satisfaction as an intervening variable on non-permanent employees. Research data collected by giving the questionnaires ... -
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN
SETYANI, LISTA (FE UMY, 2010-03-06)KOMPENSASI BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAPAT DIBUKTIKAN. KOMPENSASI KERJA BERPENGARUH SIGNIFIKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA. -
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIII (PERSERO) KEBUN LONG-KALI)
SITANGGANG, DEVIANA DWI INDAH SARI (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-04-21)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening studi pada PT. Perkebunan Nusantara XII ... -
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
PUSPITA, AYU (FE UMY, 2017-04-27)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasipada RS PKU Muhammadiyah Gamping. Pada penelitian ... -
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KARYAWAN PT INDOMOBIL NISSAN DATSUN BANTUL YOGYAKARTA)
FIANSYAH, RIYAN ARIE (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-09-25)This research aims to analyze the Effect of compensation on Work Motivation as intervening and its effect on Employee Performance. The object of this study is PT Indomobil Nissan Datsun Bantul, located on Jl. Ringroad ... -
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PT INDOMOBIL NISSAN DATSUN BANTUL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)
ATMAJA, ARMAN (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-02-28)This research aim to analyze the Effect of Compensation on Employee Performance with Job Statisfacation as an intervening variabel. The object of this study is PT Indomobil Nissan Datsun Bantul which is located on JL. ... -
PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN STRES KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
WIJAYA, RAHMAWAN (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-02-22)This research aims to analyze the Effect of Interpersonal Communication and Job Stress on Work Motivation as intervening and its effect on Employee Performance. The object of this study is PT Pura Barutama Kudus Central ... -
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI PT BRALING WISNU SATRIYA PURBALINGGA)
RIZALDI, IRFAL (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-03-20)Sumber daya manusia merupakan kunci bagi sebuah perusahaan dalam menjalankan seluruh kegiatan. Setiap perusahaan selalu mengharapkan kinerja yang optimal dari sumber daya manusia yang mereka miliki. Agar dapat membantu ... -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR BPS YOGYAKARTA
FATHONAH, NURUL (FE UMY, 2017-06-17)Skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Sebagai variabel Intervening. Populasi dalam pengambilan sampel ini adalah semua karyawan di Kantor Badan Pusat Statistik ... -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. GRAHA OPTIMASI TRIASINDO YOGYAKARTA)
NURWIBOWO, FAJAR (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This research aims to know the effects of working environment, intrinsic motivation and extrinsic motivation had significant influence toward the employees’ performance and to know one of those three variables which had ... -
PENGARUH LINGKUNGNA KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
MAYASARI, NILA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-12-21)This study aims to determine the effect of the work environment and organizational commitment on employee performance with job satisfaction as a mediating variable at the PT POS Indonesia processing center office. The ... -
PENGARUH MOTIVASI DAN KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
FAJRI, NUR (FE UMY, 2017-04-22)This study aimed to analyze the factors that influence motivation and fairness of compensation to performance. The sample in this study were all employees of the PT. SINAR SOSRO office Yogyakarta by distributing questionnaires ... -
PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV BINTANG PUTRA DJOKDJA DI SLEMAN YOGYAKARTA
ARWANTO, ARIF (FE UMY, 2013-04-25)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai CV Bintang Putra Djokdja, untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai CV Bintang Putra Djokdja dan ... -
PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
ELSA, RIZKY AHMAD (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2020-01-14)This study aims to analyze the effect of extrinsic motivation, leadership style and work discipline on employee performance. Subjects and objects in this study are permanent employees at CV. Kirana Mas Homes, located in ... -
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PROGRAM KELUARGA HARAPAN DINAS SOSIAL TASIKMALAYA)
MUHAMMAD, FADIL (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-04-12)This research was conducted and aimed at analyzing the Effect of Intrinsic and Extrinsic Motivation on Employee Performance with Organizational Commitment as an intervening variable. The object of this research is Program ...