Browsing Department of Management by Author "DANUPRANATA, GITA"
Now showing items 1-12 of 12
-
EFEKTIVITAS PENERAPAN PRICE LIMIT PADA KONDISI PASAR BULLISH DAN BEARISH DI BURSA EFEK INDONESIA
HARDIYANI, MARTALIA AJENG (FE UMY, 2011-08-11)Penelitian ini bertujuan untuk menguji efektivitas penerapan price limit dalam mengurangi volatilitas dan meredam overreaction pada perusahaan yang termasuk dalam indeks LQ 45 di Bursa Efek Indonesia. -
PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP KINERJA DENGAN CAREER BARRIERS SEBAGAI MODERASI ( Studi pada Karyawan PT Madu Baru Yogyakarta)
SUBKHI, ZAINAL AGUS (FAKULTAS EKONOMI UMY, 2016)Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh job embeddedness terhadap kinerja dengan career barriers sebagai moderasi. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi perusahaan sebagai bahan ... -
PENGARUH KEBIJAKAN DIVIDEN, KEBIJAKAN INVESTASI , DAN KEBIJAKAN PENDANAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN (Studi pada industri Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek indonesia)
SHANTIKAMALA HB, UVIK (FE UMY, 2013-04-23)Penelitian ini bertujuan untuk menguji kebijakan dividen, kebijakan investasi dan kebijakan pendanaan yang mempengaruhi nilai perusahaan. Sampel pada penelitian ini adalah 23 perusahaan yang tergolong dalam jenis industri ... -
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
AKMAL, MUHAMAD (FE UMY, 2017-04-25)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional yang terdiri dari empat dimensi yaitu idealisasi pengaruh, motivasi inspirasional, konsiderasi individual, dan ... -
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA CV.BATIK INDAH RARADJONGGRANG
ZAINUDDIN, ZAINUDDIN (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)This study aimed to determine the empirical evidence about the influence of financial and non-financial compensation to motivation and performance of employees. In addition to knowing the effect of financial compensation ... -
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SINAR SOSRO YOGYAKARTA
IGAMA, IFTAR (FAKULTAS EKONOMI & BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-04-03)This study is aimed to test the empirical evidence concerning the influence of physical work evironment and motivation on employee performance. In addition, it is aimed to analyze the effect of physical work environment ... -
PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL MODERASI
ARIYANTI, RIZKIANA NUR (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2017-08-18)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan dengan Etika Kerja Islam sebagai variabel Moderasi pada karyawan Bank Syariah Mandiri cabang Purwokerto. Subjek penelitian ini ... -
PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, SERTA KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA)
SETIAWAN, SAJONO (FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2016-10)The purpose of this study was to analyze the influence of Training , Discipline Work , Motivation , Work Productivity and Compensation for employees of educational personnel section of Administration at the University of ... -
PENGARUH PENGETAHUAN DAN KEMAMPUAN TENAGA KERJA DENGAN MEMPERTIMBANGKANSELF EFFICACY MEMODERASI TERHADAP KESIAPAN KERJA ANGGOTA APITU DALAM MENGAHADAPI MASYARAKAT EKONOMI ASEAN (MEA) 2017 (Studi Kasus Pada Anggota (APITU) Asosiasi Praktisi Pendingin dan Tata Udara Kalimantan Timur) THE INFLUECE OF KNOWLEGDE AND THE ABILITY OF THE WORKFORCE BY CONSIDERING THE SELF-EFICACY MODERATE AGAINST THE READINESS OF APITU MEMBERS IN FACING THE ASEAN ECONOMIC CUMUNITY (AEC) 2017. (Case Study: Member of Association of cooling and air conditioning practitioners ( APITU) East Borneo)
NUMEIRI, M. AZAN GAFFARUL (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2017-08-18)This study aimed to know the readiness comparison of APITU KALTIM with the manpower in other areas. The sample of this study was the members of Asosiasi Praktisi Pendingin dan Tata Udara Kalimantan Timur (Association ... -
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA (SURVEI PADA PEGAWAI SMA N 1 TERBANGGI BESAR LAMPUNG TENGAH)
SHIDDIQ, MUHAMMAD AZIZ NUR (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2019-09-18)This study aims to determine the effect of servant leadership and organizational culture on performance. The method used in this research is quantitative research. The population of this research is all 110 employees of ... -
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
SHOFARIN, N. DEVI SABILLA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2020-01-06)This research was conducted to obtain evidence regarding the direct effect of job stress, job satisfaction on employee performance and the indirect effect of job stress on performance with job satisfaction. The object of ... -
PENGARUH STRESS KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM, PERUMAHAN DAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL (Bidang ESDM) DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
PUTRA, ADI UTAMA MANDALA (FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA, 2018-08-20)This study aims to analyze the effect of work stress and leardership to employees performance in The Department of General Work, Housing, and Energy of Mineral Resources (EMR sector) Special Region of Yogyakarta which ...