PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan transformasional yang terdiri dari empat dimensi yaitu idealisasi
pengaruh, motivasi inspirasional, konsiderasi individual, dan stimulasi
intelektualterhadap kepuasankerja karyawan pada PT. Madubaru PG.PS
Madukismo Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan
perposive sampling dengan membagikan kuisioner sebanyak 78 responden pada
karyawan di PT. Madubaru PG.PS Madukismo Yogyakarta yang memiliki status
karyawan tetap non managerial di bagian pelaksana. Metode analisis yang
dipergunakan adalah metode analisis deskriptif, metode analisis statistik yang
terdiri dari analisis regresi linier berganda, pengujian signifikan parsial (Uji-t),
pengujian signifikan simultan (Uji-F) dan pengujian koefisien determinasi (R2).
Hasil dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang signifikan dan
positif antara dimensi variabel kepemimpinan transformasional, idealisasi
pengaruh, motivasi inspirasional, konsiderasi individual, dan stimulasi
intelektualterhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Madubaru PG.PS Madukismo
Yogyakarta.