| dc.contributor.advisor | RAHAYU, MEIKA KURNIA PUJI | |
| dc.contributor.author | QURDIANA, SEPTI ANI | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-15T06:40:10Z | |
| dc.date.available | 2019-01-15T06:40:10Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-15 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/23855 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran komitmen organisasional dalam memediasi pengaruh kepuasan kerja dalam berorganisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) type I dan O. Informasi yang didapat dari penelitian ini sangat penting bagi organisasi sebagai bahan pertimbangan peningkatan sikap/perilaku OCB-I dan O di organisasi. Subjek penelitian ini adalah Himpunan Mahasiswa Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Yogyakarta periode 2017-2018.
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Metode pengumpulan dengan menggunakan kuisioner dan diperoleh 102 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan program AMOS sebagai alat analisisnya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dalam Berorganisasi mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap OCB-I dan O, Kepuasan Kerja dalam Berorganisasi mempunya pengaruh signifikan dan positif terhadap Komitmen Organisasional. Komitmen Organisasional mempunyai pengaruh signifikan dan positif terhadap OCB-I dan O, Komitmen Organisasional memediasi Kepuasan Kerja dalam Berorganisasi terhadap OCB-I, Komitmen Organisasional tidak memediasi Kepuasan Kerja dalam Berorganisasi terhadap OCB-O. | en_US |
| dc.description.abstract | This research aims to analyze the role of organizational commitment in mediating the influence of work satisfaction in organization toward organizational citizenship behavior (OCB) type I and O. The result of this research is very important for improving the organizational performance, especiallya in developing OCB behaviour amongst the members. Research subject is member of Himpunan Mahasiswa Manajemen (HIMAMA), a student organization in the Dapertment of Management, Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Sample was determined through purposive sampling, yielded 102 respondents. Data was collected using questionnaires analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS software. The findings show that Work Satisfaction in Organization and Organizational Commitment has a significant and positive influence toward OCB I and O. Work Satisfaction in Organization also has significant and positive influence toward Organizational Commitment. The research confirmed that Organizational Commitment mediates the influence of Work Satisfaction in Organization with OCB, particulary OCB-I, however, it did not mediate Work Satisfaction in Organization toward OCB-O. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Work Satisfaction in Organization, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior (OCB) type I and O | en_US |
| dc.title | PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA DALAM BERORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TIPE I DAN O | en_US |
| dc.title.alternative | Studi dalam konteks organisasi kemahasiswaan | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
669 | en_US |
