| dc.contributor.advisor | ASTUTI, RINI JUNI | |
| dc.contributor.author | BUDIASTUTI, SUCI FITROTIN | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-19T02:33:27Z | |
| dc.date.available | 2019-01-19T02:33:27Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-07 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/23908 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis proses rekrutmen dan seleksi serta person-organizational fit pada Jogja T-Shirt Omah Oblong Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan jenis data kualitatif dengan obyek penelitian yaitu Jogja T-Shirt Omah Oblong Yogyakarta, subyek penelitian yaitu SPG dan guester Jogja T-Shirt. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan snowball sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi terus terang atau tersamar, wawancara, serta trianggulasi sumber. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian yang dilakukan di Jogja T-Shirt dalam merekrut karyawan SPG dan guester yaitu menggunakan dua sumber. Sumber internal dan sumber eksternal, serta menggunakan dua metode rekrutmen yaitu metode terbuka dan metode tertutup. Untuk porses seleksi yang digunakan oleh Jogja T-Shirt yaitu dengan mengajukan surat lamaran, melakukan wawancara dengan manager, pengambilan keputusan serta melakukan magang selama 1 bulan. Terdapat person-organizational fit dari perspektif demands abilities fit. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis proses rekrutmen dan seleksi serta person-organizational fit pada Jogja T-Shirt Omah Oblong Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan jenis data kualitatif dengan obyek penelitian yaitu Jogja T-Shirt Omah Oblong Yogyakarta, subyek penelitian yaitu SPG dan guester Jogja T-Shirt. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan snowball sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi terus terang atau tersamar, wawancara, serta trianggulasi sumber. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian yang dilakukan di Jogja T-Shirt dalam merekrut karyawan SPG dan guester yaitu menggunakan dua sumber. Sumber internal dan sumber eksternal, serta menggunakan dua metode rekrutmen yaitu metode terbuka dan metode tertutup. Untuk porses seleksi yang digunakan oleh Jogja T-Shirt yaitu dengan mengajukan surat lamaran, melakukan wawancara dengan manager, pengambilan keputusan serta melakukan magang selama 1 bulan. Terdapat person-organizational fit dari perspektif demands abilities fit. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Rekrutmen, Seleksi, Person-organizational fit, SPG dan guester, Jogja T-Shirt Omah Oblong Yogyakarta | en_US |
| dc.title | PERSON-ORGANIZATIONAL FIT DALAM PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PADA JOGJA T-SHIRT OMAH OBLONG YOGYAKARTA | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
860 | en_US |
