| dc.contributor.advisor | HANDARI W, SRI | |
| dc.contributor.author | DEWI, ULFA TUNGGA | |
| dc.date.accessioned | 2019-01-30T01:32:19Z | |
| dc.date.available | 2019-01-30T01:32:19Z | |
| dc.date.issued | 2018-12-12 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.umy.ac.id/handle/123456789/24018 | |
| dc.description | Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening). Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah karyawan Nasmoco Janti Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode total sampling atau teknik sampling jenuh. Teknik alat analisis yang digunakan adalah Path Analyisis. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa keterlibatan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. | en_US |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Intervening). Subjek dan objek dalam penelitian ini adalah karyawan Nasmoco Janti Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode total sampling atau teknik sampling jenuh. Teknik alat analisis yang digunakan adalah Path Analyisis. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa keterlibatan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior kepuasan kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior, Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior, kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior. | en_US |
| dc.publisher | FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA | en_US |
| dc.subject | Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan | en_US |
| dc.title | PENGARUH KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN NASMOCO JANTI YOGYAKARTA) | en_US |
| dc.type | Thesis
SKR
FEB
717 | en_US |
